孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
6、只顾部门局部利益没有整体利益:有些管理者为了自己的部门利益,明明知道影响公司利益,明明知道公司的想法和要求,却在下面想方设法,花了很多时间、精力去搞他的小九九。尤其涉及到公司有业务拆分和整合、团队和人员要划分的时候都表现得非常明显。其实这些表现,老板难道不知道吗。面对这样的干部,公司怎么敢给你更大...
口述保险史??丨张铁鞠:亲历911,服务人保36年
按常规,法官庭审結束,全体起立目送法官离席,等待一两周后诉讼双方再到法庭接受宣判,然而这次法官站起身却没有马上离席,而是面对双方辨护律师和证人说:“你们今天下午三时到庭接受最后判決书。”法官当众宣布我方百分之百胜诉之后,我们如同奥运会赛场上获得金牌冠軍的运动员一样的激动兴奋,欢呼拥抱。我在法院旁边礼品店...
退休老干部去黄山旅游,得知粟裕骨灰在此疑惑:粟裕为何没有碑?
由于要遵从粟裕的遗愿,所以当时也并没有安排送灵仪式,当时很多人给楚青打去了电话,希望能够前往火车站送行,但楚青却再三劝阻他们不要去。粟裕和楚青而当楚青抱着骨灰盒来到火车站时,却发现这里早已挤满了送行的人,在大家的目光中,楚青和送行的人握手告别后,抱着骨灰盒走上了13次特别快车。12点50分,火车...
41人任命被撤销,违规提拔后,被退回官员怎么办?
回到河南高院撤销任命这件事中来,如果存在违规提拔,那意味着41名干部本就不该在这个不属于他们的岗位。然而,撤销任命,能否与有问题直接划等号,他们是全部都有事,还是个别人?又或者说,41名官员中有些干部本就成长很慢、本就够条件提拔,这次不幸搭上了突击提拔的班车,怎么办?需要指出的是,这个班车并非他...
2019甘肃兰州大学口腔医院中层干部竞聘上岗25人方案
2.在中层干部调整期间,所有干部必须坚守岗位,正常履行职责,确保医院各项工作正常开展。竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部,自宣布任命和聘任通知后一周之内办理完交接手续。3.在本次中层干部竞聘中,现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的,原职务自然免去,不再享受中层干部的任务绩效。
南京一文化局实施干部竞争上岗 7岗位均1人参选
之所以没有参选,可能是这两家单位的员工有自己的考虑(www.e993.com)2024年8月7日。“很多人员更愿意通过评定职称的方式,来提高自己,而志不在职务上。”根据干部任用的相关规定,事业单位的员工在借调到局机关任职,期满后还将回到事业单位,也就是说如果下次竞岗未能当选,他们还是要回到原来的图书馆、文化馆,而在机关任职期间,职称评定又会受到影响...
华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职
高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问日,管理者如果只是打了一个电话,或者批示了一下,这样怎么能够把事情搞透彻,怎么能够找到解决办法?怎么能真正解决问题呢?6、只顾部门局部利益没有整体利益...
山东9奥运冠军升副处并未最后任命 是培养意向
“并未最后任命,不会统一在近期上岗”2000年悉尼奥运会上,林伟宁夺得女子69公斤级举重金牌,实现了山东省奥运金牌个人项目零的突破,包括林伟宁在内,山东省一共诞生了9名奥运冠军。有媒体日前报道称,山东省体育局将一次性统一提拔全部9名奥运冠军,晋升副处级干部,且已完成岗前培训。
华为干部管理的奥秘:选拔制、淘汰制和三权分立
没有沉淀,持续的核心竞争力会欠缺。小企业不用像华为做一个任职资格体系,找个认知的体系,自己编一编,一级二级三级四级,先去干就行了。任总说人才的最高境界是领袖——思想领袖和战略领袖,现在引领未来的时代已经落到了华为的身上,所以必须要有一批领袖型的人才涌现出来,包括专家和管理干部。
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。