员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣...

工厂自离还要去办离职吗?自离之后如何补办离职手续?

方便的工友可以直接前往厂区进行离职手续补办,不同企业办理离职的工作时间和需要携带的资料会有所不同,建议大家带上身份证、发薪银行卡、工牌/厂牌,还有需要退还企业的物品,比如工衣。随后按照相关手续办理、签订解除劳务合同就好了。已经离开企业去了外地的工友呢,可以联系驻厂或者客服工作人员,咨询能否帮忙代办离职手续...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

自离如何补办离职手续?①方便的工友可以直接前往厂区进行离职手续补办,大家带上身份证、发薪银行卡、工牌/厂牌,还有需要退还企业的物品,随后按照相关手续办理。②已经离开企业去了外地的工友,可咨询驻厂客服或企业人资,了解如何补办离职手续。办理完离职手续后,一般等到相应的发薪日期,即可收到离职工资。如果对工资...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

如果及时前来办好离职手续,公司及时发放以前的工资,及时开具离职证明、办好社保转移手续等,同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。总之,当事双方协商解决是最好的选择,即使仲裁、诉讼,都会多次被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商”,即使最终裁决或判决,其实与协商方案也相差无几,还节约司法资源,更避免了与员工...

辞职不批准,怎么办?律师告诉你如何应对(含7大要点)

一、没有提前,用人单位是否可以不批准?二、用人单位不批准,是否就辞职不成了?三、用人单位没有批准,他不来上班,是否可以认定旷工?四、劳动者违约离职,是否要承担违约金?五、没有提前通知就离开,是否需赔偿损失?六、用人单位不批准但劳动者仍离职时,用人单位能否扣工资?扣工资时怎么办?

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?

工厂离职工资怎么结算?

首先需要办正规的离职手续。然后发工资时可以拿着离职手续去厂里补领工资卡,这样就可以拿到工资了,但小编提醒没有工资卡和离职手续还自离的话,基本是拿不到的。2、工期未满自离进厂坚持一两个月后,发现工作不开心,一天也不想再继续待了,想潇洒的“说走就走”而选择“自离”,这种情况下工资能拿么?

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

自离看起来潇洒,想走就走了,实际上最不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。劳动者对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明,不然下一个单位根本不敢和你签合同;还有社...

第二次进厂还会收吗?提桶跑路的你有没有想过后果?

离职的情况有几种:1、主动递交辞职报告,劳动合同到期,正常满足离职条件,成功办理离职手续。2、还有一种情况是员工自离,员工想离开,但是不满足离职条件,员工在未办理手续离职手续,或者未告知公司离职情况,自己直接离职。3、员工被公司辞退。三种不同的情况造成的结果有不同:...