员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
只听小林继续说:“关于办理离职手续的问题,我建议你跟人事去沟通一下,或者咨询一下律师。我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们...
优秀员工离职怎么破?
最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。在外聘方面,绘制人才地图,提高雇主品牌形象是必须要关注的。人才地图是一件费时费力的工作,但却是企业必须要掌握的一项技能。猎头...
...证券研究所再爆大瓜:被要求退还年终奖,两个月都没办理好离职手续
据爆料,该员工在提出离职申请后,被公司要求退还上一年度的年终奖,否则不予办理离职手续。更加令人震惊的是,该员工自提出离职后的两个月内离职手续仍未办理完毕。而根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当在员工提出解除或者终止劳动合同后的15日内办理相关手续。浙商研究所的这一行为严重违反了法律规定,损害了...
...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿的金额标准是什么?劳动合同法第四十七条第一款...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...
原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程(www.e993.com)2024年10月28日。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,侧面证实离职申请并非...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
2023年10月,闵行区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者投诉,反映A公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。经查,投诉人王某在A公司担任IT岗位,双方签订过一份3年期限的劳动合同,合同约定月工资10000元。2023年8月1日,王某以个人原因...
小里帮忙|准妈妈“被离职”,要求查看手续遭拒,天伦·云境天澄:属...
律师:如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续,员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为:如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱,谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,其目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈,依据《民法典》第147条规定:“基于重大误...
千万不要在离职证明上,写这句话!
所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...
员工挂名法定代表人请求辞职却不被受理
员工挂名法定代表人请求辞职却不被受理■本报记者韦薇通讯员覃沛宁作为法定代表人,需承担因公司经营不善带来的征信受损、限制高消费、罚款、拘留甚至追究刑事责任等诸多风险。韦某某被“挂名”当上法定代表人,任职15个月仅拿到2个月工资。虽然他已经提交了辞去法定代表人一职申请,但公司一直不受理,之后公司没有...