原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

您可以与新单位协商,用其他证明材料来证明你与原单位已经解除了劳动合同。北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2.申请劳动仲裁如果双方不存在其他有具体金额的争议,单纯的只是开具离职证明纠纷,那么劳动监察大队和仲裁委受理人员原则上会先帮助劳动者联系用人单位,协调解决。用人单位不予配合的,劳动监察部门有权责令用人单位出具。用人单位拒不出具的,监察部门有权处罚;...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月29日。”因此,单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

银行向杨思燕赔偿因未出具解除劳动合同证明造成的经济损失640000元。法院审理银行不服,提起诉讼。成都市锦江区人民法院经审理后认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动...

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

柳女士给向上游新闻记者出示一张由浩博美洁提供的《终止(解除)劳动合同证明》的复印件,上面柳先生离职为“因乙方个人原因提出解除劳动合同”,证明上有柳先生的签名,还备注有“本人于2023年12月4日收到此合同证明原件一份”。对此柳女士表示,去年12月4日父亲肯定没收到《终止(解除)劳动合同证明》原件,”另外,我...

单位不给开离职证明怎么办?

那么,当单位不给开离职证明时,劳动者应该怎么办呢?首先,劳动者需要明确的是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明,则属于违法行为。如果用人单位未及时出具离职证明,导致劳动者无法正常就业或再就业,造成经济损失,用人单位应...