老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
一切终归尘埃落定,李明坐在空荡荡的办公室中,心中升腾起一股难言的苦涩。提成的调整,王洋的离职,客户赵刚的失望,仿佛一幕幕悲剧的连锁反应在他的面前一一上演。他试图联络"刚先生",拉回这即将离去的大订单。电话那头,赵刚的语气已经没有了往日的温和:"对不起,明,洋走了,我们之间的合作估计也到头了。...
被领导暗示离职怎么办?
这么一来到时候万一发生扯皮的事,也能有证据说话,不至于让你陷入被动。2、赔偿金这个就很简单了,迟早都要走,搞清楚能拿多少赔偿很重要。如果提前1个月通知你,那就是支付经济补偿。不愿意给你留1个月时间,想当周通知你就让你当周走人,也可以,经济补偿之外额外再多支付1个月工资作为代通知金就行。涉及...
离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?
第一,即便约定有效,但在公司违法解除的情况下,该约定属于用人单位免除自身义务条款,损害了劳动者合法权益,公司若以此为由不支付提成,则将“从其违法行为中获益”,不符合公平合理原则。第二,在劳动者已提供初步证据证明销售已回款的前提下,司法机关可根据案件具体情形,将回款的举证责任分配给用人单位。第三,对于离...
42℃上司扣工资催我到岗,我笑了,他们还不知道高温末日要来了
我想了一下,觉得也行,于是暂时把辞职的话咽了回去,拿起两瓶矿泉水直奔物业办公室。物业处,一群人刚刚骂骂咧咧地离开。物业经理老张看到我,苦笑着。“空调我们早就开了,只是外面的温度实在太高了……”我打断了他的抱怨,递给他一瓶水。“这事我明白了,我找你,是有件更急的事想请你帮忙。”老张有些...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗
我是一名公司的项目经理,在职期间先后负责两个项目的招商业务(www.e993.com)2024年10月28日。第二个项目招商期间,由于我本人的工作失误导致双方公司产生纠纷,因此我与公司解除了劳动关系,并要求公司发放第一个项目的风险质保金,也就是奖金提成。但公司表示,风险质保金是公司依照规章制度给予职工的一次性考核奖励,一旦职工离职则不予发放。
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...
小伙离职讨要项目提成 卓恩泰科称活干砸了成本难以保证
信网5月30日讯(记者李如艺)员工工作失误,公司就不给提成,这就是滕先生跟青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)之间的矛盾。“我承认有失误,但是提成又不是只有这一个项目的,不应该全扣。”对于公司的做法,滕先生感到委屈,更没有办法接受。
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...