职校克扣实习工资这事,影响恐不小

原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%)这过程里,你会发现很多学生不懂相关法律,企业老板、中介、老师的一句,他们就信以为真;就是自己权益严重受损了,也不怎么去维权。(不相关的案例)碰到鸳鸯合同问题,那更复杂了。而且有些企业还会把学生签字的合同收上去,你想研究清楚,都没机会了。最可怕的情...

闹大了!老板试用期不给工资,当事人:100万让你身败名裂!

李女士的坚持和勇气，最终让她赢得了仲裁的胜利。她不仅获得了应得的工资和赔偿，更重要的是，她为自己和其他员工争取到了应有的尊重。在这个过程中，她不仅是一个维权者，更是一个勇敢的斗士。她的故事激励着许多人，让大家明白，面对不公，勇敢发声才是改变现状的第一步。在这场职场的风波中，李女士的经历让...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示,企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定,建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案,寻求帮助。到发稿前,房女士发来信息表示,在信网的协助下,自己已经拿到了551元工资。

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

经理说:“我不是告诉过她了吗,试用期如果没过,是没有工资的!你可以报警或者走法律!”父亲说:“试用期没过可以,但你不能不给工资啊!劳动法明确规定,试用期也要给工资!”可经理说:“我不懂什么劳动法,我只知道我们的规定,试用期不过不给工资!”父亲听笑了,说:“试用期跟劳动法有关吗?是你大还是劳...

试用期可以延长吗?

试用期的工资怎么定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

明确了! 工资不能低于这个数

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高(www.e993.com)2024年12月20日。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

2、试用期工资标准给员工试用期的工资不得低于企业内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地的最低工资标准。3、试用期的权利和义务试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估...

最低标准公布!深圳人工资不能少于……

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。试用期工资能不能低于最低工资?

避坑!试用期不是“白用期”|毕业季就业季

问:试用期快结束时,员工以“不符合录用条件”被辞退怎么办?答:需举证。李洪江解释,根据《劳动合同法》第三十九条第一款,在劳动者试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,若以“试用期不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同,用人单位应承担对劳动者“不符合录用条件”的举证责任。

“朋友圈被领导点赞”成加班证据!打工人有哪些职场权益

试用期工资:不低于同岗位最低工资或约定工资的80%试工期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班报酬:不低于工资的150%延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日工作的,支付不...