辞职扣工资违法吗?
1、向当地劳动保障监察机构投诉,如果公司违法拖欠工资的,劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。3、还可以通过诉讼途径解决,直接向法院提起民事诉讼。此外,如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责...
法官怒斥员工背信弃义,突破诚信底线,不支持二倍工资!
何某连续在多家单位入职,从事工程技术管理工作,且与之前用人单位签订过劳动合同,其在入职甲公司后,对未签劳动合同的法律性质和后果是明知的,但其并未积极要求签订劳动合同以保护自己权益,因个人原因主动提出离职后主张另一倍工资,属于违反诚信原则谋取额外利益,不应提倡,且与社会主义核心价值观相悖,故对何某主张的另一...
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资
李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示,企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定,建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案,寻求帮助。到发稿前,房女士发来信息表示,在信网的协助下,自己已经拿到了551元工资。
员工辞职后迟迟未结清工资 青岛连成涉多起纠纷成被执行人
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付,用人单位可能需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。北京市京师(...
提交辞职报告绩效工资就不给了?
工作一年多后辞职,上年度绩效工资就没份?单位对绩效工资是否可自行设定发放门槛?在江苏省南京市某医疗机构工作的江某就遇到了这样的问题。仲裁和诉讼均失败后,江某向南京市检察院申请监督,并在检察官帮助下要回了自己的绩效工资。2018年8月,江某研究生毕业后入职某医疗机构,并签订3年劳动合同,约定江某的工资由...
变形的规培:干不完的活儿、受不尽的气、拿最低的工资,住院医师何...
通过第三步医生资格考试,有了加州行医执照,进入第二年,自觉有点本事了,就可以参加月光行动(moonlighting),去需要医生的地方打工(www.e993.com)2024年10月9日。打工一次可以收入600元,一个周末挣一千多,而当时月薪不过三千。当住院医师,完成学业学好本事还是最主要的,与其花时间精力去闹待遇,不如正面与基地互动,爭取改善学习工作环境,三年成才。
年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!
1、保存你的劳动合同和工资流水,作为拖欠工资的证据2、可以直接写《劳动关系解除通知书》快递寄出,而不是辞职信。3、交接工作可以直接整理好自己的工作文件,打包发送给人事或者老板。4、工资想要快速要回的话,可以参考上面的步骤,先去劳动监察部门进行投诉(但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理),再选择仲裁。
因单位欠薪而主动辞职 能否领取失业保险金
因为客观原因,小赵一直没有找到工作,遂去相关部门领取失业保险金,没想到遭到拒绝。对方给出的理由是小赵主动辞职,不属于“非因本人意愿中断就业”,即不符合领取条件。小赵交涉无果后,给报社打来电话咨询,由于单位拖欠工资,他才主动离职,可否领取失业保险金。
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
比如通过调岗、降薪、多次谈话等方式给女职工施压,让其主动辞职;要么就是各种上纲上线严格管理,甚至通过故意“找茬”的方式给女职工套上“严重违纪”的名头,再予以辞退,尤其是“旷工辞退”的理由最为常见。此前,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规...