工伤后一次性伤残补助金少赔了怎么办?新疆和静法院:用人单位有...

法院经审理发现,A公司没有按照柴某的实际工资足额缴纳工伤保险,导致原告柴某少领一次性伤残补助金43875元,给原告造成了经济损失。根据《工伤保险条例》规定,用人单位有过错,应当承担赔偿责任。据此,法院最终判决A公司于判决生效之日起五日内向原告柴某一次性付清伤残补助金的差额部分43875元。(张震雷)法条链接:...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先生十级...

工伤有2份认定书,非用人单位交社保,伤残如何赔偿?

你可能和两个代缴代表劳动关系。用工代表劳动关系不管怎么用的,收到了你不认可,要行政诉讼把它撤了,你不认可,你要不认可代缴公司的公证书,你要通过法律程序解决它,你没解决,相当于你认可了,你出来这全是你,这个全是乱子。我跟你说,你不可能,工商证书没给你吗?没给人社局认了,工伤没有给你,没有给你。什...

...工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应...

但俞某的伤势已经相关部门认定为工伤,即便劳动关系解除也不影响俞某进行劳动能力鉴定并向L公司主张工伤待遇的权利。俞某又称,自认伤情达不到伤残等级,故不做劳动能力鉴定。但俞某在工伤后开始长期病假未上班,其拒绝做劳动能力鉴定则无法判断病假是否必要,也不便于工伤后续事宜的处理。故法院认为俞某的理由不成立,俞某...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇|工资|工伤|人民法院|书面劳动...

01、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...

微帮办 ·?? 办理工伤赔偿,需打钱给公司?赣熙建设集团有限公司...

获取相关补助需打一笔钱给公司?按照《江西省<实施工伤保险条例>办法》,认定工伤并解除合同后,劳动者可以拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计三笔工伤赔偿,前两笔由工伤保险基金支付,第三笔由用人单位支付(www.e993.com)2024年11月3日。2023年12月18日,何先生来到恒大珑庭工地项目部索要上述赔偿,却被赣熙建...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

为此,刘志祥建议,劳务派遣工受伤后应当立即通知用人单位和用工单位,由用人单位负责工伤申报,委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,在此过程中用工单位应协助提供相应材料。随后,记者将律师的建议反馈给李先生,也联系了相关单位,目前双方正在友好协商处理中。

工伤发生,作为企业该如何应对?

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。03工伤赔付标准工伤赔付包含两个部分,工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用。

建议对涉嫌诈骗罪的宋某作出不起诉决定的法律意见书

五、《起诉意见书》指控的第一起事实“宋某自己申报工伤骗取一次性医疗补助金”依法不能成立,宋某领取的一次性医疗补助金虽具有一定的不确定性,但属于可期待利益,本案应做有利于被告人的推定,认定宋某不会给国家社保基金造成损失,且工伤认定、伤残鉴定均是依法进行,不存在虚假工伤的情况,宋某依法不构成诈骗罪。

公司跨区搬迁不续签合同能否获得补偿,法官:与公司协商不行可考虑...

另外还可以申请工伤赔偿,即向滑雪场索赔。徐女士需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果构成伤残,也可以申请伤残等级鉴定。可以请劳动部门介入调解协商赔偿。调解能否尽快拿到赔偿,也是基于调解在双方都自愿的前提下才能达成。法官:民事调解并不等同于打官司的输赢结果,它是一种解决纠纷的方式...