体制内人品差的人常常说这三句话,看你身边有没有这样的

在体制内，领导看重的是稳重、低调的员工，不是那些喜欢传播小道消息、制造混乱的人。面对八卦最好的方式就是保持沉默。当有人试图向你透露一些未经证实的信息时，你可以礼貌地听着，但绝不要轻易附和或传递。长此以往，同事们会意识到，你是一个值得信赖、不轻易参与职场纷争的人，这无形中也为你树立了良好的职场...

体制内调岗,去还是不去?

比如,体制内有明确的规定,副职晋升为正职,需要副职有两个以上的岗位履职经历,因为干得越多,深入了解的就越多。不要紧盯自己的一亩三分地,调岗就是成长的有效手段,相信随着改革的推进,合理的岗位调整将会成为一种新的常态。

顺丰商业6年换7任CEO,业务巨亏一年一变,王卫拒绝割肉

“阿里、京东对物流的布局势必会抢占快递市场,对顺丰产生威胁。最怕的是跨界打击,都不知道是谁。顺丰是有忧患意识的,想提高自己的护城河,但电商不是他的强项,所以还是要交学费。”电子商务研究中心主任曹磊对AI财经社说。找来第7任CEO意味着,虽然顺丰商业目前的成绩单不靓丽,但王卫并不打算放弃,他不想做旁观者,...

北大毕业,她在体制内晋升无望

前前后后跑了一个多月,区委人事部门被她找烦了,让她不要再去了:“人事工作哪有本人天天来问的?请你局人事负责人或分管领导来对接,你不要再来了!”她忿忿不平地回答:“区委当初招我来的时候,承诺条件达到了就给晋升,现在都不认了吗?”