公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金
原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...
寿县:百万合同起纠纷,有“调”不紊护民企
调解过程案件受理后,承办法官通过查阅案件、电话沟通,了解到飞达公司承认拖欠信旗公司服务费的事实,但其坦诚目前公司经营困难,资金难以周转,希望信旗公司多给自己一些时间解决此事。考虑双方均系房产领域开发和营销公司,签订及履行合同又在疫情期,为最大限度减少诉讼对双方企业正常经营带来的不利影响,遂多次组织双方在庭...
社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……@...
劳动合同期满,公司未续签,员工继续在该公司工作,可以主张继续工作期间两倍工资吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?
一是当“孕妈”的劳动合同届满,公司必须做的事情是“续延”而不是“续签”。即企业应书面通知员工劳动合同顺延至法定情形消失,并明确双方权利义务关系;而不是双方再协商一致签订一个新合同。二是即便“孕妈”处于“三期”内,双方经协商一致的,仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位不得依据第40条、...
企业不提续签或终止,职工该怎么办?
一,用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要支付经济补偿;二,用人单位愿意续签劳动合同,但要求降低劳动者原来的劳动报酬,劳动者不同意续订,用人单位则需要支付经济补偿。三,用人单位提出不续签合同,需要向劳动者支付经济补偿。文赵竺安...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年10月16日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。
2024贵州大龙经济开发区金融和国有资产发展中心招聘方案
4.其他事项。应聘人员体检合格后,由招聘单位组织签订《劳动合同》,初次聘用《劳动合同》期一年,试用期表现不合格的解除《劳动合同》;合同期满后考核合格的方可续签,后续《劳动合同》实行三年期。附件:贵州大龙经济开发区金融和国有资产发展中心2024年招聘编外人员报名表.doc...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
4.劳动合同期满,用人单位提出不续签的,是否需要支付经济补偿金?根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。
合约期满, “童伴妈妈”项目能否继续下去?_解放网,上观新闻
2021年4月,还没等王满香为三年合约期满后自己的前途另做打算,万安县已经通知,政府会为她以及和她一样的“童伴妈妈”继续提供工作支持和每月的补贴。记者:那你在微信里你跟她们说的是什么?怎么让她就吃了定心丸?江西省万安县“童伴妈妈”项目办主任朱虹云:跟她们说了一句,7月份开始咱们工资就在“党建+农村幸...