“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

宜通世纪:全资子公司重要合同到期不再续约

每经AI快讯,宜通世纪(300310)9月30日晚间公告,公司的全资子公司爱云信息技术(北京)有限公司(简称“爱云信息”)于近日收到JasperTechnologies,LLC(简称“Jasper”)的邮件通知,双方签订的《代理协议》将在2024年12月31日期满后不再续约,将会对公司本年度财务报表产生一定的影响,具体影响金额以审计结果为准。爱云信...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N(www.e993.com)2024年11月10日。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

企业不提续签或终止,职工该怎么办?

您好。劳动合同即将到期企业既不终止也不续签,看上去,如此处境让职工陷入不尴不尬状态,实则职工只要按照正确的做法操作,就能维护好自身的合法权益。无论劳动合同即将到期还是到期之后,只要用人单位没有提出续签或明确表示终止,劳动者可以继续上班、正常出勤,这一阶段,只要用人单位未表示异议,可视为双方默认以原条件继续...

合同快到期,遇到这些情形该怎么办?来看解答

????当年度应休未休的年休假怎么办?????朵朵是一家文化传播公司的项目主管。本月底,由于劳动合同到期,单位提出不再与其续签。最近,在结算各类工资和经济补偿时,朵朵提出,她今年有10天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……是这样...

租期满后续租不续约,还用给钱吗?

当事人之间租赁房屋的,尽量采用书面合同的形式,合同到期后要及时续签,通过书面形式确定双方在租赁期间的各项权利义务,避免引发不必要的争议。此外,在遇到矛盾纠纷时,也要尽量心平气和去沟通,互相体谅互相换位思考,才能赢得和谐与共赢。租赁期限届满,双方未续签新的租赁合同,承租人继续使用租赁物,出租人没有提异议的...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...