老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
终于,"老板"李明召开了全体会议,沉重的话语在会议室中回响:"目前公司正在经历一些经营上的困难,很遗憾地告诉大家,我们必须暂时调整提成比例。"王洋心中一沉,这无疑对于他来说是一个沉重的打击。他的努力和付出,似乎在一瞬间失去了应有的回报。王洋按捺不住,会后找到了李明,试图表达自己的不满和不解:"...
如何计算期货业务员的提成?这些提成如何影响业务员的积极性?
首先,合理的提成结构能够激励业务员努力工作,提升业绩。其次,提成计算方式的透明度和公平性,直接影响业务员的工作满意度和忠诚度。如果业务员认为提成计算方式不公平或不透明,可能会导致他们的工作积极性下降,甚至选择离职。因此,期货公司在设计提成计算方式时,需要综合考虑业务员的实际工作情况和市场环境,确保提成结构既...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
业务提成是劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的规章...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?法院:该规定限制了劳动者...
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据(www.e993.com)2024年10月28日。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗
我是一名公司的项目经理,在职期间先后负责两个项目的招商业务。第二个项目招商期间,由于我本人的工作失误导致双方公司产生纠纷,因此我与公司解除了劳动关系,并要求公司发放第一个项目的风险质保金,也就是奖金提成。但公司表示,风险质保金是公司依照规章制度给予职工的一次性考核奖励,一旦职工离职则不予发放。
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
该公司表示,正常流程是出货完结后核算提成工资,在生产未完结情况下,无法核算其产生成本及业务员提成工资。并且,双方已解除劳动关系,朱某不具备再领取提成工资的资格条件。娄宇分析称,销售提成、业绩奖励都是对劳动者劳动的对价,是工资的组成部分,劳动者付出了劳动,无论是否离职都有权要求单位支付。
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
离职不发提成奖金,霸王条款是否有效?张某在某公司担任项目经理期间,先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励...
强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
进入山东某公司外贸销售员岗位约定的工资为每月3200元底薪加提成11月9日吴先生正式入职了但他没有签订试用期合同只是口头约定试用期为三个月11月16日吴先生所在部门的主管在群里发消息称“提前通知@所有人明天全员加班,到晚上10时,不允许请假,...