离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?
对此一种意见认为,员工离职时劳动成果尚未出现,公司自然可以拒绝支付销售提成。另一种意见则认为,将销售回款作为提成的发放条件是用人单位将自身经营风险转嫁给劳动者,并不具有合理性,公司仍应支付销售提成。你赞成哪种意见呢?今年上海市金山区法院曾判决过一起相关劳动争议案。员工在“尾款到账”前离职,公司拒付提...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
劳动者如果对提成计算有异议,应及时向用人单位提出,否则双方的行为视为已就提成的计算方式达成合意。单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集团...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了提成工资的以货款到位为支付条件,只要约定不违反法律规定,也未出现不可抗力原因无法收回货款,那么应按约定处理,但是此时需要用人单位进行举证,与劳动者约定了支付条件。如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。但是如果劳动者与用人单位从未就提成发放条...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
从公司离职后,绩效提成能要回吗
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关(www.e993.com)2024年10月28日。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
该案件中,风险质保金属于业务提成,您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
司法实践中发现,部分企业滥用用人单位自主管理权,存在怠于催收应收账款,致使提成付款条件不成立、恶意拖欠离职员工提成工资等不当行为,严重影响劳动者的合法权益,也不利于企业建立公平、合理的薪酬制度,进而影响企业长期经营发展。为此,法官建议,提成工资提倡“按劳分配、多劳多得”,劳动者需要按约定勤勉完成工作任务,...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
离职不发提成的“霸王条款”五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间产生纠纷那么劳动者又该如何维护自身的合法权益案情简述张某在某公司担任项目经理在职期间张某先后负责两个项目的招商业务在第二个项目招商时,由于张某工作失误导致双方产生纠纷,最终张某与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,...
员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日,林某因个人原因从电梯公司正式离职,此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标,按照销售奖金政策,是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份,公司新修改的《员工手册》增加了条款,明确奖金发放日,在册的员工才能取得奖金,离职的不再发放。因此,公司拒绝...