从公司离职后,绩效提成能要回吗
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
劳动者如果对提成计算有异议,应及时向用人单位提出,否则双方的行为视为已就提成的计算方式达成合意。单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集团...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
离职不发提成奖金,“霸王条款”应属无效张某在某公司担任项目经理。期间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,该公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项...
销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?
且根据双方口头约定及行业习惯,销售提成的足额支付应以客户尾款足额支付为前提,该两人离职时部分客户尾款未支付,后续工作由其他人员接手,相应的提成款已支付实际完成工作任务的人员,无需重复向张某、李某支付。????海门法院经审理查明,张某、李某分别与用人单位签订《劳动合同》,合同明确约定了劳动者每月工资为基本...
没有回款,不发提成怎么办?
如果劳动者与用人单位约定了提成工资的以货款到位为支付条件,只要约定不违反法律规定,也未出现不可抗力原因无法收回货款,那么应按约定处理,但是此时需要用人单位进行举证,与劳动者约定了支付条件。如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据(www.e993.com)2024年10月28日。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
离职不发提成奖金,霸王条款是否有效?张某在某公司担任项目经理期间,先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性...
【法问】离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗
关于风险质保金,首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件,以及是否有关于离职后不予发放的条款。其次需要判断风险质保金(奖金提成)的性质,是否属于劳动者应得的报酬。如果该奖金提成是基于劳动者已经完成的工作而应得的报酬,那么劳动者有...
员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日,林某因个人原因从电梯公司正式离职,此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标,按照销售奖金政策,是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份,公司新修改的《员工手册》增加了条款,明确奖金发放日,在册的员工才能取得奖金,离职的不再发放。因此,公司拒绝...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
徐先生本以为随着项目回款,他的提成也可以全额到位。没想到,公司却未再向其发放提成,为此徐先生诉至法院。但公司主张,徐先生已经离职,奖励办法规定提成金额要根据实际到账收入确定,且对离职员工留存的30%提成不予发放。法院经审理认为,徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准,公司已审批同意,且审批报告中未...