公司不给绩效工资 法院“强势”讨薪促案结 执行行动保障权益
除底薪外,杜某某每为公司促成招聘签约或交易,都能按人数提成每人440到880元不等的绩效。然而,在5月份离职时,公司并未支付她的绩效工资,这笔款项逾期超过4个月仍未发放。为了维护自身权益,杜某某向丰泽法院申请了强制执行。根据她提供的线索,案涉公司的经营地址变更至晋江市。执行人员驱车近半小时到达后,发现该公司...
公司赖账4000多元绩效工资,法院“强势”讨薪促案结
公司赖账4000多元绩效工资,法院“强势”讨薪促案结今年4月,杜某某入职了泉州一公司的人力资源岗位,双方口头约定工资按月结算;除领取底薪之外,杜某某每为公司促成招聘签约或交易,都能按人数提成每人440到880元不等的绩效。可是,在杜某某5月份离职时,公司方面并没有向她支付绩效工资,至今已逾期4个多月未发放。为...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。未对提成计算方式提异议,视为员工已同意一起案例中,李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动...
离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗
最后,您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”,需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害,以及是否与风险质保金的发放条件有关。综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件,且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处,那么公司拒绝发放奖金的...
说案|从公司离职后,绩效提成能要回吗?
劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关(www.e993.com)2024年10月28日。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。案情回顾2021年6月,李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同,工作岗位为销售,职务为大区经理。合同约...
公司说不接受调岗就离职,该怎么办?
但凡公司采用了调岗的方式逼员工离职,那就是下定了要辞退员工的决心了,所以被辞退就是早晚的事情,乘着还没被辞退,早早收集证据,收集证明劳动关系,工龄,工资,有提成,绩效,奖金,报销款没发的证据。这个时候不收集,后面就不好收集了。#辞退##劳动仲裁##劳动仲裁那点事##调岗#...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
离职不发提成奖金,“霸王条款”应属无效张某在某公司担任项目经理。期间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,该公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。02张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目风险质保...