@太原家长 暑期带孩子出游 年假怎么请更“合算”?看这里→
根据规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期。不过,有些情况职工不能享受带薪年休假,比如请病假的时间较长等。具体来说,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
再婚也有10天婚假!与初婚同,工资照发,与年假不冲突,上海新规
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。增加的婚假遇法定节假日还可以顺延。连年人口出生率下降,现在慌了,必须鼓励结婚生娃。为了鼓励大家结婚,连再婚享受的假期...
不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。在陕西某互联网公司工作的张先生说,“休个年假得想...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
公司节奏快、压力大、考勤严格,请事假当天没有工资、请病假当天工资是最低工资标准的80%,为了避免工资损失,他的年假全部用来抵扣病假和事假,“休满了又好像一天也没休”。一位工作20多年的HR(人力资源管理从业者)解释,在一线城市的大部分正规企业,一般不会对员工休年假设置障碍,除了不允许连续长时间休假。但是实...
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
在北京一家国企工作6年的江先生说,他从来没有休过年假。公司工作节奏快,任务多,他也希望多干事给领导留下好印象,将来有机会晋升。湖南长沙某事业单位的赵女士称,自己能不能休年假主要看单位事情多不多,近年来工作繁重且要经常出差,已经多年没有休过年假了,也不可能要求结算成工资。
员工没假休不能休不敢休 “用钱换假”成为普遍现象
????在北京一家国企工作6年的江先生说,他从来没有休过年假(www.e993.com)2024年7月10日。公司工作节奏快,任务多,他也希望多干事给领导留下好印象,将来有机会晋升。????湖南长沙某事业单位的赵女士称,自己能不能休年假主要看单位事情多不多,近年来工作繁重且要经常出差,已经多年没有休过年假了,也不可能要求结算成工资。
贵州山花牛奶被爆长期压榨员工:假期不放全,不调休,不给加班费
不过,请假一天要扣100元,但大家觉得只要能回家过年,都不在乎被扣钱。向我们爆料的这名员工说,每个星期只能休一天本来就很烦了,任何节假日都不给放全假,就更累,他受够了,准备年后就辞职。公司是由员工组成的,不应该如此对待员工。如果员工都过得不好,公司也不见得会好到那里去。作为一家市属国企...
落实带薪休假怎么这么难?
就公司对年假使用的限制措施,选择最多的三个选项依次是限制每次最多使用多少天、要求不能在特定时间使用、需要提供特定理由。除此之外,还有受访人表示,还遇到过不能和法定节假日连休、公司无限制但部门领导拒绝等限制措施。在南京一家国企工作两年的小陈告诉记者,自己从来没有休过年假。公司工作节奏很快,任务很多,...
2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?
其实,现实生活中,带薪年休假制度执行得并不理想,部分职工的法定假日都无法保证,包括周六周日,更别提带薪年休假了,不仅大量的民企单位很难落实,就连很多国企央企单位执行得也不彻底。通过除夕让职工用带薪年休假来换取休息,意图非常明显了,就是提醒企业落实带薪休假制度。
为什么大家都愿意去外企?网友:全都按劳动法,进去就有15天年假
网友:全都按劳动法,进去就有15天年假现在吐槽国企的文章越来越多了,不是义务加班就是降薪减福利,很多人赖在国企最大的原因就是为了熬退休,对比网友们说的私企薪酬福利来说,国企是真的差的不能再差了。网友1:只要是中国人管理,就没有这种企业网友2:...