休个陪产假工作休没了?法院判定用人单位构成违法解除
在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担,使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前,各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等,多地为15天。事实上,许多男职工没有享受到陪产假。北京市总工会此前开展的调查显示,41.78%的受访...
休个陪产假,咋把工作休没了?
依法保障劳动者陪产假权益北京市高级人民法院一庭法官程惠炳建议,用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则,不得无故拒绝劳动者休假审批,对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的,应与劳动者协商沟通,共同确定灵活休假和弹性工作方式。“用人单位应承担起社会责任,关心关爱职工,依法保障劳动者享...
对话翟振武:中国生育率“未发达先转负” 建设生育友好型社会迫在...
翟振武:建立生育友好型社会需要综合配套,通过延长产假,提供生育补贴,创造生育友好的工作环境和条件,比如为女性设置哺乳时间、缩减有养育需求员工的上班时间等,设立男性陪产假,支持女性平衡家庭与职业生活,促进性别平等。《21财经》:实践中,产假延长、生育补贴等相关举措可能进一步加剧性别歧视,如何设计更合理的制度来消除就...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
依法保障劳动者陪产假权益北京市高级人民法院一庭法官程惠炳建议,用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则,不得无故拒绝劳动者休假审批,对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的,应与劳动者协商沟通,共同确定灵活休假和弹性工作方式。“用人单位应承担起社会责任,关心关爱职工,依法保障劳动者享...
陪产假岂能沦为“纸上谈兵”?
除此之外,在企业层面,产假意味的“不干活还给钱”,如果同时有几名职工休陪产假,公司负担较重。员工层面,大部分受访职工要么没有休过陪产假,要么不知道单位是否提供陪产假。或者知道单位有陪产假,但担心影响工作主动选择不休。本质上是在当下的经济形势下,职工与企业之间更加缺乏权利保障的“议价能力”。
工资照发!员工请这些假,HR必须批...
10、陪产假(男职工)陪产假也称护理假,全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)(www.e993.com)2024年10月20日。根据各地人口与计划生育条例,陪产假基本上在7天到30天不等。11、产检假国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的...
关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑
“夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数”规定,女方的奖励假、育儿假可以调整分配给男方,而男方的陪产假、育儿假不可以调整分配给女方,该条款的立法目的,主要是为了减少或避免用人单位因生育问题而对女职工就业产生歧视,有...
“奶爸”休陪产假,用人单位不得解除劳动合同
他说,3月13日因妻子生产突然,他通过电话向单位的法定代表人申请休陪产假,获得法定代表人准许;休假期间某文化公司电话通知其解除劳动合同,并将其邮箱关闭,自微信群中删除。法院经审理认为,本案中双方均认可劳动关系已解除,但对解除原因各执一词。某文化公司提交的《解除聘用关系通知书》已载有王某休陪产假的...
小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?
回顾刘某这个案子,三个方面值得注意:一是公司有关陪产假规定是否合法?二是调整周休息日陪产护理能否代替陪产假?三是没有休的陪产假能否获得赔偿。四川省人力资源和社会保障厅公职律师宋佩璇分析认为:首先,根据我国劳动合同法和人口与计划生育法相关规定,用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
北京二中院:陪产假、育儿假,用人单位应依法保障
用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应补足工资差额;无正当理由不批假并以旷工为由辞退的,属违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提示,用人单位应通过公司规章制度明确劳动者陪产假、育儿假使用的流程和规则,包括申请流程、证明材料、使用方式、计算方法、无法休假的补偿等。在制定休假管理规定时,...