员工父亲病危公司不批假还解聘 法院:公司属于违法解除劳动合同
最终,法院认定徐某的行为不构成旷工,公司属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
...胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛
据界面新闻消息,在2024年的中国超市周论坛上,胖东来创始人于东来表示,胖东来今年新增10天“不开心假”,不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批,不批就违规了。于东来表示,“谁都会有不开心的时候,这是人之常情。但有趣的是,当我们真正拥有这种‘不开心假’的时候,很多人反而会感到开心。因为这意味...
小小“不开心假”,竟然能起这么大作用
让他们以自己的方式完成任务;会经常和员工沟通,关心他们的需求和想法,并提供积极的反馈和建议;会支持员工的职业发展,提供培训机会和资源,帮助他们提升技能和知识;也会关注员工的日常需求和情感,并提供必要的支持、鼓励和指导,以帮助他们充分发挥潜力。
有病假条,公司是否必须批病假?注意!这6种病假无效
那如果员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗?公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假条,但是如果规定不合理,可能会侵犯员工的合法权益。如果员工拿不到病假条,公司应该以实际情况为依据,进行审批决策。如果员工提供了可靠的病假证明,公司应该根据员工的实际情况审批病假,不能仅仅因为不符合规定就拒绝批准病假。
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...
【芝麻背调百科】有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
HR在员工病假期间,可以视情况进行慰问探视,安抚员工情绪,表达公司关怀,员工相关情况及时上报企业,方便做好因病缺岗的应对安排(www.e993.com)2024年9月21日。4.完备的销假制度企业应要求员工在休假期满,按时上班后及时办理销假手续,以保证对员工到岗情况的监督。如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的,应在期满康复后及时提供相关手续及证明。
家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退
在法院的判决下,公司要支付男子解除劳动合同的经济补偿金,并且表示,公司方忽视了男子在这些事件中应该亲力亲为这一行为,并且男子顺利的走完了请假的流程,按道理来说公司应该将男子的请假事由通过。面对至亲的人生病,身边还没人照顾时,大多数人的选择应该都是家庭,毕竟在进入社会之前,我们是家庭的一份子,但是...
男子连续请假37天被公司开除,公司制度不是冷漠无情的代名词
“狼性”管理之外,更应有基本的人性化和共情力,要能体谅员工生活上的不易,完善事假的批准手续,当员工假期告急的时候,可以调用下一年的年休假来抵扣事假,也可以通过扣除相应绩效、调整岗位等方式,兼顾制度和人情,动辄就盲目地以旷工处理,将人开除了事,这样的公司留不住人才,也难有好的发展。(来源:极目...
评论丨“请假羞耻”?大可不必!
自己的假不请也就算了,真正令人焦虑的,是出于照顾病人、孩子等原因而请假。如果单位不批准,自己又没法上班,怎么办?上述案例具有典型意义。当出于人性伦理原因的请假,遇到用人单位的考核制度制约,只要员工请假事由合理、程序规范,用人单位则不应再拒绝,否则,也要承担不利后果。
孩子住院家长请假遭开除 法院:违法解雇,赔偿!
公司不合理拒绝批假并解雇员工,属违法解雇陈某因其未满6个月的幼儿住院,当即向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后,陈某根据公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假,以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。