(完)公司团建,老板婉拒同事敬酒:老婆在备孕,不让喝
但公开这种事,我怎么想怎么别扭。只能表示:「不要直接公告一样地宣布,但是如果有人问你的话,可以说。」应该没人胆子那么大,敢直接问吧。他点点头表示同意。我忽然又想起之前,某人好像并不是这么说的。「不过你之前不是还说,如果不能改变我的决定,就不问吗?「难不成……都是装的?」他胸有成竹地...
富二代在自己家公司上班有工资吗?网友:底薪200,不能请假
一定要记着,以后给他的养老也限额哈哈哈,自己家的产业要什么工资,都是为了自己家自家的公司就多操点心了吧[大笑]看来你之前不少创业吧这下子就体会到了当老板的辛苦啦,这也是应该的,早晚都是自己的产业这家庭,真是让人羡慕呀公司的钱不能作为自己的,但是你爸的钱可以是你的,你爸做的没毛病所以不...
“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后:“货收不上来”高价值藏品...
发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”,落款时间为6月22日。
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。
极目锐评∣陪产假不能只写在纸上落不到地上
因休陪产假,被单位无故开除,一位“奶爸”遇到了职场上的糟心事。经北京市第二中级人民法院审理,判定因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。(据7月8日工人...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
对企业来说,员工「签到打卡」这件事,也是公司运营管理相当关键的一环(www.e993.com)2024年7月24日。有的行业追求自由和创意,有的行业追求效率和精益,这也带来了不同的管理和效益评定的方式。日常考勤是最为显性的评价标准之一,它可以让雇主更好地计算你的休假,也相对公平地决定能否得薪酬。
极目锐评|请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗
法院认为,请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯,小钟请假事由具备正当性,请假天数有其合理性,且小钟尽到了请假过程中的注意、慎重义务。公司不予准假的理由不充分,所作出的解除劳动合同处理,显属惩戒过度,构成违法解除。最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
很多公司喜欢15号发工资,原因是……
有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。公司不按时发放工资怎么办?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
为什么很多公司选择15号发工资?
不过,这种观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15号发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。
陪诊服务,能解决就医痛点吗?老人和年轻人,心态大不同…
在医院这个复杂场景,中青年自己也不一定能搞定,为何还要影响起码半天的绩效请假陪老人看病呢?花钱,也许是最简单有效的解决方式,也不代表着自己的孝心就打了折扣。眼下,陪诊行业还没有被广泛认定的规范,能搜索到的只有今年中国医药(10.160,-0.04,-0.39%)教育协会发布的《陪诊师职业技能规范团体标准》。企业、机构之...