公司2个月没发工资了,我怎么办?
如果是你背后查出来的,则你可以立马悄悄求职准备跳槽;如果是财务经理跟你透露的信息,则你也要把握先机,先走为好,省得接下来被公司拖欠工资和奖金等;如果是你的同部门同事跟你说的,那你要去验证,同事大概率是在动摇你的军心,让你走人并让你所在的职位不稳,这才符合同事的最大利益;如果是人事经理跟你说...
劳动仲裁案例:员工父亲病危微信请假,后邮件审批不通过,可解除吗?
但对于没有HR软件系统的企业而言,员工请假如果发生的很苍翠,很多时候都是先通过微信、电话进行口头确认,例如员工家中发生紧急事件需要马上请假时,会选择给领导打个电话,如果想要留下“证据”的,可能会选择即时聊天工具进行请假处理,然后等待领导的回复。但像本文介绍的案例这样,如果员工家中有十万火急的大事发生,公司又...
中秋请假被拒老板压榨员工,因员工中毒事件被判刑,我跳槽新公司
「只要你敢提起诉讼,到时候整个行业都会封杀你,我们这些老板之间的信息是互通的,我看哪家公司还敢要你。」「说实话,现在的就业环境,我能收留你都不错了,你不干,有的是人抢着干!」他越说越激动,顺手拿起水杯狠狠地砸向我的桌子。我愣在原地。这是彻底撕破脸了啊。最终,他追加了一句:「若将条约视若...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
公司回应,如若不同意,可走劳动仲裁。卢女士表示,之后她也将会向观山湖区劳动仲裁提出仲裁申请,维护自身的合法权益。员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗?本案中,卢女士身份有些特殊,既在试用期内,又是孕期女职工。单位以“不能胜任工作”为由,解除劳动合同,合法吗?贵阳市某律师事务所吴律师表示:首先...
员工"开双眼皮"没请假被开除告公司:自己是病假
不过,公司方面并不认可。公司方面称,公司关于考勤管理一项明确规定:“员工生病或处理私事须请假时,应提前三天请假,说明请假理由,离岗天数等,经批准后,办妥相应的手续;若遇有急病或紧急事情时,应直接给上级领导打电话说明情况,并向人力行政部报备,且事后三日内补报OA流程。”谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除法院:解除劳动关系未履行法定程序,支付赔偿金原标题:员工“请假没请好”,公司按旷工开除(主题)法院:解除劳动关系未履行法定程序,支付赔偿金(副题)通讯员吴迪现代快报/现代+记者王瑞对上班族来说,手机操作打卡、请销假固然方便快捷,但如果请假不规范,那可要小心...
员工:请假帮同事出庭,公司:不准假,辞退!法院怎么判?
员工:请假帮同事出庭,公司:不准假,辞退!法院怎么判?现在的打工人请个假像犯了天条一样也是在请假时自己在公司的存在感达到巅峰这不,打工人小杨因为“正义又特殊”的情况要向公司请假同事与公司打官司需要小杨出庭作证小杨选择“拔刀相助”请事假出庭...
...与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么判?
公司的举证不足以证明单方解除劳动合同具有充分合理的依据并已履行合法程序。故一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。二审判决:驳回上诉,维持原判。本判决为终审判决。原标题:《说案述法|同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么判?》阅读原文...
59岁员工不会线上请假被开除,公司违法被判赔10万!
辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的...
公司员工请假不批,去哪里投诉?
公司员工请假不批时,员工可以首先向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况并寻求解决。若内部解决无果,员工有权向劳动监察部门或工会进行投诉,以维护自身合法权益。详细分析介绍:一、公司内部解决途径1.沟通协商当员工提出请假申请而遭到拒绝时,首先应当与直接上级或相关部门负责人进行沟通。了解不批准请假的具...