家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退
在法院的判决下,公司要支付男子解除劳动合同的经济补偿金,并且表示,公司方忽视了男子在这些事件中应该亲力亲为这一行为,并且男子顺利的走完了请假的流程,按道理来说公司应该将男子的请假事由通过。面对至亲的人生病,身边还没人照顾时,大多数人的选择应该都是家庭,毕竟在进入社会之前,我们是家庭的一份子,但是作为企...
“员工不想上班,请假不允许不批”,胖东来:未来工作时长6小时
当员工感到身体不适或需要处理个人事务时,他们可以向直属领导提出请假申请。公司不希望员工为了请假而编造理由,相反,鼓励员工们坦诚地表达自己的需求和困难,以便管理层能够更好地关注员工的实际情况并为他们提供支持。胖东来的请假制度非常灵活,得到了严格的执行。如果员工因病或因私事需要请假,必须批准他们的申请。不...
59岁员工不会线上请假被开除,法院:公司违法判赔约11万
辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。“在数字化、老龄化叠加的用工趋势下,用人单位在制定和执行规章...
【普法苑】(一百一十四)员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退
员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假照顾...
员工父亲病危公司不批假还解聘 法院:公司属于违法解除劳动合同
员工父亲病危公司不批假还解聘法院:公司属于违法解除劳动合同本文转自荔枝新闻;此前,在南京一家公司上班的徐某,因父亲病重间断请假回老家照顾。后因假期到期,公司不同意继续请假,徐某在回到单位的当天又接到医院病危通知电话,不得已再次向单位请假,但未被批准。当晚,徐某放心不下,还是赶回了老家。...
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年9月21日。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。5员工在医疗期内遭解雇,单位是否需要支付赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
女子因病少上1天班,公司不给年终奖!网友气炸了
喜欢就说出口呗:怎么说呢…公司也没什么问题,先有的制度…就跟上学的时候请假一天就拿不了全勤奖了。fayebar:如果真的公司有明文规范那也没办法,入职就应该知道,差一天也不行,不然对别的员工是不是就不公平了法官提醒,用人单位应当在安排劳动者参加工作、服从管理的同时,应重视员工的身体和心理健康,尊重员工...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
评论丨“请假羞耻”?大可不必!
法院认为,用人单位管理员工,需要刚性的制度,也需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,构建和谐用工关系。两件事,皆因请假而起,结果截然不同,可谓两个极端。前者让人感到暖心,但在现实中极为少见;后者则闹上法庭,终以司法方式解决。
病假工资不能随意打发
诚然,员工绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇,员工病假期间不产生实际的工作内容,扣除部分绩效工资也是情理之中。问题在于,一方面,一些单位的薪资构成中基础工资较低,绩效薪资的占比过高。另一方面,扣除绩效奖金操作不规范,正如上述新闻中的当事人所言,“能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍...