5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.带薪年假福利待遇需要职工入职新单位工作满一年后才能享受吗?答:根据法律规定的含义,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”以及第四条“职工在同一或...

员工拒绝年休假安排,公司对其警告合法吗?|一千零一案·第52案

双方约定税前月工资为20,440元，税后月工资为14,648.82元。王某最后工作至2018年2月26日。当日，甲公司向王某出具《劳动合同解除通知》，载明：“王某先生：鉴于你不服从公司管理安排，业已收到公司2次书面警告处分；你发票费用的报销存在大量欺骗行为等情形，你已经构成严重违反公司规章制度及劳动纪律，根据公司《员...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”相...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

清城区人民法院经审理认为,成某作为一名高龄劳动者,24小时之内高强度工作了18个小时,显然超出了一个正常人的生理极限,忍不住打盹16分钟应予理解,该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理,显然不合理,属于违法解除劳动合同,依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,...

爷爷去世,公司不批丧假,小伙强行奔丧险被辞退,还遭亲友埋怨!

可见，丧假是国企职工特有的福利，且必须要在父母、配偶和子女死亡的情况下，才可以申请丧假，而且丧假的时间很短，只有1到3天。一般的企业不设置丧假，并不违法。2、不批准丧假，也不给年假或者事假是否合法？我国法律目前并没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

辞退员工还大放厥词?超威集团一控股企业被曝李女士告诉读特新闻记者,她今年4月24日入职超力新能源公司,任电商设计一职(www.e993.com)2024年11月9日。然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职...

哪些人可以申请个人创业担保贷款?考取哪些证书可以申领技能提升...

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。公司辞退不给经济补偿怎么办?《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。提示:用工管理实操中,关于年休假的单位计算时间,单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理,少部分企业会细化到小时。应注意,如细化到小时,在对不同工时制度员工年休假管理时,应明确是按照班次转化天数还是自然天数计算休假时间。

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

近日,一名李姓男子因家里老人生病,妻子分娩等家事,连续向公司请事假37天被公司开除,他认为,公司的做法属于违法解除劳动关系,向法院起诉要求公司给予辞退赔偿。经审理,法院认为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有休息的权利,并有权依法享受法定节假日和带薪年休假。同时,该法还规定,用人单位应当保障...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

对于正处于孕期、哺乳期、产期的女职工,如果不能胜任原工作,用人单位应该适当调整其工作内容和工作范围,但用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行...