员工虚构简历入职,企业单方面辞退需要赔偿吗?-才星背调

这是背景调查的第一步，确保候选人提供的身份和教育信息真实可靠。具体包括身份信息、学历信息、学位信息、职业资格信息、教师资格证信息以及驾驶证信息核实。2.风险信息核查为识别候选人可能存在的潜在风险，背景调查提供候选人风险信息核查服务，包含商业利益冲突、不良记录、金融风险、法院涉法涉诉、法院失信被执行人...

2024贵州燃气集团股份有限公司下半年招聘公告(89人)

在本次招聘中,因应聘人员未按要求确认笔试或放弃笔试的,按资格初审情况依次递补;面试前面试人选放弃的,按笔试成绩从高至低依次递补,面试当天放弃的不再递补;应聘人员因放弃背景调查、体检或背景调查、体检不合格的,公司可根据综合成绩排序从高至低依次补录一次。公司可对同性质岗位的应聘者可进行调剂,涉及岗位调剂的另...

休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?

一旦发现某员工过去的信息比如学历造假,则开除;发现某老员工履历有合并,则辞退;发现谁简历有瑕疵、虚夸部分,则劝退...这种背景调查,主要是公司裁员的先兆,而且没有赔偿金,因为属于员工有“隐瞒”甚至“欺诈”行为在先。你是老板,你大概率也会这样来,先去掉“滥竽充数”的人头。当下的就业环境就处于第三种情况高...

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金。(新黄河记者李运恒)...

员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了

吴先生认为公司的行为系违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元。双方由此发生争议，吴先生诉至法院。法院认为，吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，如填写内容及相关资料存在虚假，本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动...

员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?

法院认为,吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容(www.e993.com)2024年11月29日。吴先生对此确认并签名。

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

如果把求职看作一场闯关游戏,像邹玉、珂珂这样有仲裁记录的候选人,往往很难通关企业的背景调查环节,他们会被调查员残酷地判予“红灯”,提前出局。红灯,这是背调机构给用人企业的一种风险警示,当针对候选人的调查内容以报告形式呈现给用人企业,其中绿、蓝、黄、红四种警示灯将被用来判定个人资料的真实程度,绿色表示...

简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?

1、企业通过简历造假来辞退员工的法律依据2、以“简历造假”为由解雇员工的几条路径3、只要被查到造假,就一定能被解雇么?1、企业通过简历造假来辞退员工的法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

他解释说，首先在简历筛查时，“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段，面对面试官的考察，编故事的内容很容易露馅。即使面试时蒙混过关，接下来的背景调查，特别是针对一些职级比较高的职位，当向员工的前雇主了解相关信息时，也会发现作假。“普通职位...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

除了叶芷心外,多个受访者也在试用期将满被辞退时听过类似话术。在社交平台上不少人也发出求助帖,担忧劳动仲裁记录会影响自己下一份工作。那么,仲裁记录真的会影响后续的就业吗?有丰富招聘经验的猎头Jimmy(化名)认为,企业做求职者的背景调查,一方面是看个人有没有劣迹,是否有损害原公司权益的情况;另一方面就是看...