辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例

原告公司不服《裁决书》，于2023年11月27日向腾冲法院提起诉讼。法院经审理认为，原告公司在与被告未协商一致的情况下，以公司组织架构调整为由，于2023年8月31日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，责令被告于2023年9月18日前离岗，解除与被告的劳动关系。原告解除劳动合同的理由与公司至今仍设有原告原工作的出...

如何辞退严重违反规章制度的员工?牢记8个字6句口诀!

用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。没有工会怎么办?如果是集团型企业,可以通知集团工会。如果完全没有工会组织,可以发快递给所在区街道基层工会组织,他们可能无法及时回复意见,但是公司应保留寄送的相关证据。第二步,送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉,需要向被辞退员工送达辞退通知...

企业如何辞退严重违反规章制度的员工,不用给补偿金的那种?

用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。没有工会怎么办?如果是集团型企业,可以通知集团工会。如果完全没有工会组织,可以发快递给所在区街道基层工会组织,他们可能无法及时回复意见,但是公司应保留寄送的相关证据。第二步,送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉,需要向被辞退员工送达辞退通知...

重庆沃尔玛2员工因过期辅料被辞退

陈某拒绝辞职,但在3月30日拿到了解除劳动合同关系的通知书。通知书中称,陈某是因为在工作中严重违反公司鲜食产品生产管理规定,予以解雇的。4月2日,陈某找到人事部,希望就解雇一事给予合理解释,但未能如愿。“我承认有工作上的疏忽,但总得给我理由。”陈某说,商品是由采购部联系的,作为部门主管,只是根据销量来订...

以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退

该裁决书送达后,申请人对此不服,依法起诉至一审法院,即为本案。一审法院认为,法律既应保护劳动者的合法权益,也应当保护用人单位正常、正当的管理行为,当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位可以单方解除劳动合同。本案的争议焦点即在于L是否存在严重违反公司规章制度并可由其用人单位A公司单方解除劳动合同的...

公司效益良好允许员工自愿降薪是否违法?律师分析

袁亚洋指出,奖金部分实际上属于绩效工资,并不属于固定工资(www.e993.com)2024年11月26日。降低奖金有可能不被认定为变更劳动合同。李岩则认为,奖金也是工资收入一部分,降低奖金是不是变更劳动合同,有没有钻法律空子,具体还要看公司的绩效制度。如果有员工因此事被辞退,有单方的解除合同通知书,建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁。

拒不返岗被公司解雇,员工要求给经济补偿,官司一直打到高院,法院判了

员工拒不返岗被解雇据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，杜某于2014年9月10日入职北京某公司，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，正常工作至2019年8月20日。然而，杜某于2019年8月21日起无故不到岗，此后公司分别以对其邮寄返岗通知书等多种方式要求杜某返岗，但其均未予理会。公司为杜某...

寄被迫离职通知被公司拒收?学会这些小技巧,抢占先机不担心!

如果公司拒收我们寄的被迫解除劳动合同的通知书怎么办?实际上被迫解除劳动合同通知,只要能证明这个意思告知到公司就行,如果我们在邮寄时已经在邮寄的面单、信封上写明的邮寄的主题和大概内容,即便公司拒收,也不影响是否送达。但对于一般的快递公司,如果公司拒收,那我们在证明上可能会相对比较麻烦。但随着这些快递公司...

工人君@权益 | 监控自家人行踪,会被判刑?跟同事吃饭、开房用迷药...

因不胜任工作被用工单位退回后,劳务派遣单位可以据此解雇我吗?读者来信编辑您好!我与某人力资源公司签订了2019年3月12日至2021年3月11日的劳动合同及派遣协议书,被派遣至某机械公司担任质检员,月工资5500元,由该人力资源公司发放。2019年3月26日,我收到该机械公司发送的派遣员工替换(退回)通知书,以我不能胜...