员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

主动交上承诺书,放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己千万别算小账、计小利!注意!这种《承诺书》不具有法律效力!以上这些行为都是违法的!根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿,但该惩罚性条款不能作为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动合同,并利用用人单位管理上的漏洞来获取不当利益的行为,违反诚信原则,不应得到支持。不过需要提醒用人单位的是,虽然本案中用...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳...

员工拒不签字的情况怎么处理?

建议:纸质考勤签字,加班清零无异议最好;其他方式的钉钉或者其他考勤软件的回执确认,电子考勤设置回执,或者员工在几日内不回复视为无异议,这些可以作为考勤签字辅助措施。4、第一次合同到期,单位不续签,可以不给补偿吗?需要支付经济补偿,除非是单位维持原待遇不变,员工拒绝续签,可以不支付补偿。重要提醒——没有签...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的(www.e993.com)2024年11月5日。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

不要签署公司的任何文件，明确表示自己的反对立场，并以书面形式通知公司，保存好所有证据（书面资料、录音等）。03千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请...

工人君@权益|明明有正当事由,却感到“请假羞耻”怎么破?为了到手...

李某在某公司担任后勤,订立劳动合同中载明:如员工不愿意购买社会保险,则发生医疗费用一概自理,离职时不得提出与此有关的补偿要求。李某另行签署《关于放弃参加社会保险的申请》《员工不购买社保承诺书》,同意公司不为其缴纳社保,并每月发放社保补贴。劳动关系存续期间,李某在上班途中发生交通事故,经鉴定为工伤九级。

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“用人单位还可能通过降低试用期的保护标准,如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。”范围提醒,对于劳动者而言,要签订好书面劳动合同,明确自己的试用期期限、工资,甚至试用期的考核标准。如果遭遇被用人单位在试用期违法解除劳动合同的,可以申请调解、仲裁,请求确认解除违法。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。