婆婆生病,大姑姐把婆婆的工资卡给我老公,一查余额竟只剩几百块
几天之后,婆婆出院,虽然身体逐渐恢复,但过去的阴影依然笼罩着这个家庭。顾海霞决定找到解决的办法,便想到了与婆婆进行一次深入的沟通,了解她真正的意愿。“妈,您能否告诉我,关于卡里的钱,您是怎么想的?”面对这样的发问,婆婆显得很为难,沉默不语。最终,婆婆才慢慢开口:“其实,早就应该告诉你们。燕姐拿...
老总说我薪水高,不利于团结,之后又求我工作,我:一个人不团结
在这些年的工作经历中,我目睹了种种领导层的无良策略——不愿直接支付N+1的赔偿金,而是通过削减薪水至基本水平,同时增加工作强度至必须997模式来迫使员工自动离职,这样公司便无需支付任何补偿,归咎于员工自身承受不住压力。通过这种手段,公司逼走了许多核心员工。我之前未遭此待遇,可能是因为项目上还需要我...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
可以看到,绩效无论怎么分都会有争论,正如一名上海的医务人员所言:“不患寡而患不均,给谁分的多了少了都会有怨言,那就赶紧推行年薪制吧,这样大家都没话说……”年薪制确实是目前正在推行的政策,各地都在推行公立医院薪酬制度改革。2023年,河北、山西等省均下发文件,将探索试行年薪制。年薪制到底能不能解决绩效...
纪实喜憨儿创始人曹军:创立7年开28家分店,助力400“智障”员工就业
工资是不是发少了洗车行的墙上有一个计数板,每洗一辆车计数板就会多加一个数字,在2018年的时候洗车行计数板的数字已经有三万多了,是个很不错的成绩。按洗一辆车四十元算曹军收益了120万,但是引起争论的却是他发给喜憨儿员工的工资才几百块。曹军没有在乎网络上的是非,依旧教导着这群特殊的孩子,还好有员工...
员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种员工有必要留吗?
另外他提出补足工资差额的要求时,你拒绝的原因不是因为公司的规章制度,而是你不知道怎么和领导说,说明你也有错,但是怕领导责罚,只能牺牲这位新人了。新人离职原因不单单因为几百块,而是她在这个公司没有安全感,孤单一人来到单位,辛辛苦苦工作,不但没有人为她保全利益,甚至连传达诉求的想法也没有,她只能选择离职...
...降工资领头羊,最新回应:系编外人员擅自发布,近期降了几百块钱
13日下午,该局一名工作人员在电话中告知,内容发布者为编外人员,近期工资降了几百块钱,对此事有意见(www.e993.com)2024年10月9日。此外,该工作人员透露,是当地财政收入不好才降工资,据他了解这些编外人员工资在4000元左右。该工作人员表示,发生这件事情是他们管理疏忽。对于此事的处理结果,工作人员称他们正准备开会处理此事,以开会讨论的...
入职前工资谈好5000元,发工资才发现只有3000元,怎么办?
总而言之,你的绩效工资如果说没有拿全,可能就不是一个全额5000块钱的收入,那么就变得可能会少个几百块钱左右,原则上来讲你到手的工资就会变得更低。所以我们在入职一家新的公司的时候,在入职谈判的时候一定要谈清楚,究竟是税前工资待遇还是税后工资待遇这一点是非常重要的,因为二者之间的差距是非常大的。
回顾:搓澡工离职,工资没拿到反被扣2万,老板称给钱心里不舒服
其实,赵先生的诉求很简单,保证金本来就是自己的,离职可以拿回。面对酒店这样的态度,赵师傅也是出于无奈才选择找到记者。经过多次调解,酒店的经理称自己没有这么大的权限去申请。这件事需要问问老板,毕竟是老板发工资,自己无法单方面的作出回答。于是酒店的经理也向老板致电,毕竟这也是唯一的解决办法了。
“30块一小时”工资线背后的惨烈现实
这种用工方式就是这些年流行的“劳务派遣”,某团外卖他们也是这种模式,巨大无比的快递外卖群体,都不是那几个公司的员工。中介办一家手续齐全的劳务公司,和企业签立合同,负责企业的大量基层员工招聘、培训、工作、工资发放、辞退离职还有劳动仲裁。算是在员工和企业之间建立了一座隔离墙。
打听同事工资,我被离职了
我们是二三线城市的公司,薪资多500块也不算太多,当时老板也没有想到这事能有这么大影响力。我们HR部门反复跟这两个人谈,一是了解起因和经过,二是寻找解决办法。我们心里是更偏向小妹妹的,但工厂这边压不住了,后来她主动提了离职。来源/视觉中国