孕期被迫离职后,公司破产清算,而我打脸众人

「尽量招那些已婚已育的，或者单身的，有男朋友或者近期打算结婚的就不要了，免得公司到时候要承担产假和生育津贴的损失。」02午后一点半，我踏出了家门。公司离我家只需十五分钟车程。我坐在会议室里，白白浪费了三个小时，宁羽才慢悠悠地出现。「你没带手机进来吧？」我们公司有个不成文的规定，手机不能进会议...

员工提出辞职申请后,才发现怀孕,还能反悔吗?

根据劳动合同法的明文规定,正式员工在履行通知义务后,即提前30天向用人单位提交离职申请,便可依法解除劳动合同关系,顺利离职。而对于试用期内的员工,这一期限则缩短为提前3天。然而,在实际工作场景中,有时员工在提交离职申请后,因个人情况的变化,例如发现自己怀孕,可能会面临一系列与生育津贴、产假等相关的权益问题...

辞职以后回家生二胎,还可以享受到生育津贴吗?

也可以请病假或者说延长产假的方式,保留这个劳动合同关系,直到自己拿到生育津贴,那么再提出辞职也是维持不完的,以这样的方式可以做到两全其美,既不会耽误你生育津贴的待遇领取,同时你不想上班,那么就不去公司上班就可以了,以这种延长产假的方式也是在一个合理的范围之内。

女职工临产前离职 公司领了生育津贴却不支付?

受理该案件后,阮玉红第一时间与罗女士联系,并向当地社保部门调取了罗女士的生育津贴支付记录等证据,代罗女士向会理市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请,要求会理市某公司支付生育津贴26600元。目前,在会理市劳动人事争议仲裁委员会的努力协调下,罗女士与公司方达成了调解协议,扣除公司为罗女士垫交的社会保险个人...

意外怀孕后,公司给我3个选择,选哪个?

1继续工作,但会安排一些辅助其他设计师的工作,不带项目,产假期间拿1-2千底薪,修完产假继续上班,但要保证再在公司任职两年,且两年后才能领取生育津贴及报销等;”回到你的工作本身,公司老板知道你怀孕后,给了你三种方案。方案1是让你继续上班,但降薪到3000底薪+0提成,产假期间降低到1500月薪的样子,产假回来后恢...

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险(www.e993.com)2024年11月23日。所以,生孩子前最好不要辞职,否则无法报销。3、无法申请公积金贷款公积金贷款的申请条件是提交申请当月前的六个月连续按时足额缴纳公积金。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

根据我市生育保险规定,女职工生育按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加15天的生育津贴,难产的再增加15天的生育津贴。用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所...

天津日报数字报刊平台-且看职场宝妈如何依法维权(图)

根据我市生育保险规定,女职工生育按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加15天的生育津贴,难产的再增加15天的生育津贴。用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所...

产假后辞职还能领生育津贴吗?洛阳市医保局回复

产假后辞职还能领生育津贴吗?洛阳市医保局回复近日,有网友在洛阳网《百姓呼声》频道发帖咨询:产假结束后辞职还能领取生育津贴吗?洛阳市医疗保障局回复:在未领取到生育津贴的情况下,暂停医保缴费会影响生育津贴的发放。

职工生娃后辞职 打到单位的生育津贴还能拿到吗?

沙坪坝区医保局的工作人员告诉记者,易女士在生育期间,单位没有给她发放工资,医保局打到单位的生育津贴就应该足额发给易女士,即使职工辞职也应发放。如果单位拒不发放,职工可以凭相关票据向劳动监察部门投诉举报。随后,记者和易女士一起来到了曾经供职的单位,负责人刘经理告诉记者,这件事可能是由于沟通不畅造成的误会...