公司让我立马走人, 某天领导求我回去教一下, 我直接拉黑
要在职场中获得重视,不仅要努力工作,还要让领导知道你的价值,让他们意识到你的重要性,这样才能保障自己的职位安全。很多人之所以受到不公正的待遇,是因为他们不善于展示自己的工作成果。他们勤勤恳恳,确保负责的工作井井有条,但老板却不知道他们每天都在忙什么,久而久之,甚至会被误认为在混日子。因此,要想保护自...
老领导退休请6位中层吃饭,狂点2万好酒好菜,没结账提前走人,我忍住...
第二天,张总把我叫到办公室,自己把2万块钱转给我了,我死活不收,他的眼睛一瞪:我是那种人吗?还能让你既替我担当又让你花钱?我收下张总的转账后,张总坚定地说,今天上级让我提名接替人选,我已经推荐了你,你要做好准备,最近要夹着尾巴做人,迎接上级考察。我当场愣住了,论资历、论能力,这种好事怎么也轮不到我...
人到中年,领导有赶你走的意思,怎么办?网友的回答扎心又现实!
面对这样的困境,每个人的选择都不尽相同。有的人选择默默忍受,有的人选择据理力争,还有的人选择另辟蹊径。李明的大学同学小赵就是一个很例子。当他发现公司有意要清退他时,非但没有乖乖就范,反而开启了"佛系"工作模式。领导不给他安排工作?他就悠闲地浏览网页,研究股票。同事孤立他?下班就立马回家,谁稀...
我副处级退休,人生最大败笔就是回单位求老领导办事,人刚走茶已凉...
越是认真负责的人越不受待见,大家都是你好我好、你给我办事我给你送礼,反倒是我这种坚守原则的人被不守原则的教训。2人走茶凉,人情冷暖,这是自然规律,只是没想到来得这么快。当你没有利用价值之后,你还不想送礼,那么,第一个被打脸的一定就是你。假设你不信,现实会让你品尝这种滋味。
在公司,千万不要共情领导!
我们应该体恤自己的辛苦付出,重视自己的情绪感受。在职场这个大舞台上,每个人都是自己幸福的第一责任人。只有当我们开始关注自己的需求,珍惜自己的健康和幸福时,我们才能成为更强大的个体,更好地面对职场的挑战。不要让领导的赞赏或批评左右你的情绪,不要成为职场上跟着领导情绪走的靶子。相反,要做照顾好自己,共鸣...
女子准时下班被领导批评,“以后不要踩点走”,当事人:我留下来又没...
12月8日,据山海视频报道,近日,江苏南京一女子因准事下班被领导批评,“你以后不要踩点走”,引发网友热议(www.e993.com)2024年7月25日。聊天纪录显示,公司领导要求这名女子以后下班不要踩点走,“可以六点零几分再走。”女子则回复道,“我留下来也没饭吃啊。”当事人孙女士表示,自己是文员岗位,工作量不是很多,每天下班之前都可以完成工作...
女子准时下班被领导批评,“以后不要踩点走”,当事人:我留下来又没...
12月8日,据山海视频报道,近日,江苏南京一女子因准事下班被领导批评,“你以后不要踩点走”,引发网友热议。聊天纪录显示,公司领导要求这名女子以后下班不要踩点走,“可以六点零几分再走。”女子则回复道,“我留下来也没饭吃啊。”当事人孙女士表示,自己是文员岗位,工作量不是很多,每天下班之前都可以完成工作...
领导只对我屏蔽朋友圈,是不是暗示我该走人了? 重庆小伙最近很闹心
突然发现经理把自己的朋友圈屏蔽掉了,当别的部门同事在讨论经理中秋出游照片时,就陈涛看不见经理的朋友圈。自己又不敢去问别的同事能不能看到。真无解,想来会不会是在工作中有分歧得罪了经理,但毫无征兆就对自己这样,“明显是差别对待,是不是经理想让我走人?”陈涛有点郁闷。
老板昨天找我谈话,要我立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么
这样的员工领导肯定会想办法把他弄走,最好的方式是既不让他难堪,也不让自己难做。总结:世上没有免费的午餐,当老板无缘无故对你好的时候,你就需要好好想一想了。是不是自己最近有什么优异的表现,还是自己最近有哪些做得不足的地方。我是职场小歌,关注我,每天分享职场的那些事。