保密协议要不要签?员工不签怎么办?可以辞退吗?

员工不签怎么办?可以辞退吗?公司同员工签订劳动合同的时候,一般会另外签订保密协议,如员工离职后违反保密协议规定的,就需要承担违约责任。实践中,员工违反保密协议规定,如果情况不是很严重的,有的公司会找员工约谈违约赔偿的事;但情况相对较严重的,员工是需要承担行政责任,甚至是刑事责任的。商业秘密是公司重要的无...

员工拒签公司文件的后果,如果有明确内部规定,被辞退得不到赔偿

员工拒签公司文件的后果,如果有明确内部规定,被辞退得不到赔偿致力于为北京地区的劳动者服务。如有劳动争议案件,可以关注公众号“劳动纠纷讲堂“后。本律师团队采用后付费模式,即收到案件款项后支付律师费用。案例简述北京市劳动者李某在某汽车4S店担任销售,由于工作中违反公司规定,将车辆驶出4S店范围被公司处罚,...

公司以拒签合同为由辞退员工违法

此前，公司已多次通知并与你沟通签订无固定期限合同，但你未予明确回复。现再次通知你，请于7月12日上午12点前到人事部签订劳动合同，逾期视为你自愿放弃合同续签，双方劳动合同终止。

虎牙员工自曝因拒签辞退书被HR从13楼抬出公司?公司发布致歉声明...

因此，“公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静”，对辞退员工过程中的欠妥行为真诚致歉并深刻复盘。对公司主管卢某与当事员工的冲突。虎牙公司声明表示，后续将对当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。此外，虎牙公司称已配合当事人的诉求与...

员工故意不签合同告老板,老板怎么办?

有经验的老板则提供了解决办法:一不签订合同,马上辞退;二正式通知她签订合同,留下拒签证据;三是一定要有员工手册,有员工手册相当于起到保护工作。miniso因为没签订合同,也没有员工手册,结果被赔74万元。现在员工维权意识超级强,员工手册很重要。

员工主动辞职未获回应,数月后又被辞退获赔51万元

原标题:员工主动辞职未获回应,数月后又被辞退获赔51万元来源:澎湃新闻员工主动辞职未获回应,数月后又被辞退获赔51万元近日,江苏南京(www.e993.com)2024年11月26日。据江苏卫视,酒店员工张某提交离职申请后,公司未做出回复并将其调任新岗位。数月后张某突然被告知同意辞职申请。张某将酒店告上法庭,获赔51万多元。

员工拒绝倒签劳动合同被辞退 公司做法是否正确

酒店提出,其解除丁玮劳动关系的原因,是丁玮多次拒绝签订无固定期限劳动合同。至于酒店迟延签订劳动合同的原因,是其申请综合工时制需要时间,进而导致签订时间延后,并非出于主观故意逃避或者违法不与丁玮等劳动者订立无固定期限劳动合同。为证明其主张,酒店提交如下证据:1.《无固定期限合同意向书》。该意向书显示:2017年...

月薪3000元员工因拒签600元合同被辞退

今年3月26日,惠城区人民法院作出一审判决,认为用人单位单方改变双方之间已存在的事实劳动关系中的劳动报酬条款,而又以员工拒签劳动合同为由解雇员工,应依法支付廖、王两员工补偿金(按2006年12月—2007年11月的月平均工资标准,每一年工龄补偿一个月工资),以及相当于补偿金50%的赔偿金,总数额合计6万多元。

高院释法: 员工拒签合同, 法院为何判公司支付二倍工资?

1.主动通知员工签订劳动合同,签订合同后保留好劳动合同原件。2.员工拒签时,要及时识别拒签原因,并分别处理:无正当理由拒签者,应当及时辞退;有正当理由拒签签订的,应及时协商,并最终签订合同。过程中,单位应当切记:所有的沟通过程必须留痕,例如,使用电子邮件、微信、短信、书面(要有回执)等方式沟通,保留证据,避免诉...

有企业解雇员工动起歪脑筋

企业首先要对照有关规定或合同约定，确认员工存在不能胜任工作的情形，并收集相应证据；书面通知员工存在不能胜任工作的情形，并选择调岗还是培训，然后通知员工。如果选择培训，企业应当确定合理的培训形式，并留存员工签字确认的培训材料以及培训过程证据，如培训签到表、培训教材签收单等；还要及时掌握员工调岗后的工作...