离职后如何得体退出工作群?辞职不退群谁更尴尬?
“离职了就马上退群,这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是,既不必被群友防备,也不会因被踢出而让自己尴尬。当然,物以类聚,人以群分。原单位同事私人关系较好的,还是可以继续保留好友关系。”担任部门负责人的陈先生倾向于离职人员应该退群的看法,他说,离职以后最好还是不要赖在工作群里,毕竟群里讨论的是...
离职退群600多个,“手麻了”还是“人麻了”?
给人情绪疏解的畅快感和重新出发的勇气小编提醒在工作存续期无法退群时如何处理过多的工作群聊呢01分类不妨试试按岗位需要进行分类还可以按自己的习惯给工作群进行备注或标签让工作信息更加清晰02效率控制工作群的数量和规模按时结项后即可退出合理地利用工作群功能提高工作群的效率尊重工作群...
办完离职2小时后整个部门涨薪,员工吐槽:我还没退群,太膈应了
你已经辞职了,不管公司是否给其他人加薪,都跟自己没有多大关系,洒脱一点,尽快退群,自己的内心才能开朗快乐起来,不会为那加薪的几百块钱感到自己被抛弃。另外,尽快从上一份工作走出来,我们才能积极寻找下一份工作,找到新的突破口,如果自己一直想着这件事,可能就是自己给自己添堵。客观地说,一个人能够在一家公...
女子离职花3小时退600个群:工作与生活不该“高度重合”
防止工作与生活“边界模糊”的最好办法就是主动规定好界线。毕竟每个人的精力都是有限的,平衡好生活与工作的边界才是对爱岗敬业、吃苦耐劳最好的支持与诠释。“轻重缓急”的层级思路同样值得工作的筹备者、管理者参考。工作的开展是否一定要通过形形色色的工作群,不同的工作群之间是否涵盖了太多重叠的人群,微信作为...
潮评丨女子离职花3小时退600个群:工作与生活不该“高度重合”
防止工作与生活“边界模糊”的最好办法就是主动规定好界线。毕竟每个人的精力都是有限的,平衡好生活与工作的边界才是对爱岗敬业、吃苦耐劳最好的支持与诠释。“轻重缓急”的层级思路同样值得工作的筹备者、管理者参考。工作的开展是否一定要通过形形色色的工作群,不同的工作群之间是否涵盖了太多重叠的人群,微信作为...
辞职后应该怎么退微信群?一定要等群主移出,永远不要主动退群!
首先,我们可以与群主沟通,并说明离开的原因和意图(www.e993.com)2024年10月10日。请求群主将你移出群组,并保留聊天记录。这样一来,既保留了聊天记录,也避免了自主退群引发的潜在问题。其次,我们可以主动备份和保存自己参与的重要聊天记录。通过导出聊天记录或截图保存,我们可以建立自己的备份档案,以备日后需要使用或参考。
离职后如何优雅退群?不要自作多情说告辞,聪明人都懂这4个尺度
一是要主动退群。离职退群,这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里,就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群,按照制度,群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了,被单位踢出群,让你一辈子不痛快。二是要及时退群。办完离职手续后,交出门禁、退出OA/ERP、关闭公司邮...
离职时,用这3种退群方式,才叫聪明人,有面子还不得罪人
让领导知道即使你辞职你也是个有始有终的人,给彼此留下一个好印象,日后或许也是连结人脉。告知领导之后,我们可以在群里发一条消息,有幸与同事共事一场,江湖再见。不用说太多寒暄的话,正式退场就可以了。打开网易新闻查看精彩图片03关系好的同事退群,发个红包再退群...
员工离职后不主动退群,HR该如何应对?
如果离职职工不主动退出,企业可以将其移出群外。但很多HR觉得直接移出群或监督着退群,很不近人情,那怎样才能优雅地让员工退群呢?1.提前约定说明在员工加入公司做入职培训时,HR就要把“丑话说在前面”,如果出现离职或者不参与项目的情况,员工需主动退群。群主离开,要无条件转让给公司指定的新群主。
离职前可以这样退群 五做五不做,留下美丽的背影和证据
尤其是带有商业秘密和工作秘密的信息,离职人员更不应该看到。如果你不退群,会连累到机要人员和HR的。离职之后,要立即优雅地退群,展示良好的职业素养,留下美丽的背影,必要的情况,留好截图证据。过来人忠告:五做五不做,留下美好,保留证据。第一,提出离职报告时,就要报备退群事宜。