公司因经营需要撤销部门责令员工调岗,拒绝和员工协商,怎么办?
如果A公司在次月发薪时正常发放工资,小王可以一边正常继续工作一边和公司进行协商。如果A公司在次月发薪时降低了小王的薪资,小王可以向A公司发布被迫解除劳动合同通知书,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张被克扣的工资和N的经济补偿金。实际上用人单位可以根据生产经营需要撤销工作岗位或者部门,根据《劳动合同法》第40...
近期上班时间有变!你的工资或多一笔钱!
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资!9月15日、16日&10月4日、5日、6日、7日加班这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天...
打工人不干了,神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...
“现在行业内卷,你不加班有人加班,再加上今年的工作岗位比较少,所以公司的人还是普遍能接受大小周制度,我觉得是麻木了。”小迪说,“但像国庆这样的长假,让‘放四补三’,也没有三倍工资。对于我们年轻人来讲,又要促进消费,又要谈男女朋友,又要出去旅游、回老家陪陪家人,这个时间太紧张了。”他表示,这并非公司...
重要提醒:本周上班时间有变!
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。2、假期加班费这样算▼《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。中秋节假期加班的:9月...
到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(...
体制内,有些单位24小时值班制度就是形式主义,该取消了
早几十年,电话还没普及,更别提手机了,为了工作需要,就不得不安排值班人员守着电话,一旦出现突发情况,值班人员可以确保在最短的时间内联系处理(www.e993.com)2024年9月16日。在当时,这是一种确保稳定、保障安全和工作顺利进行的有效措施。另外一点,当时的安全保卫措施没有现在这么先进。先不说摄像头、监控没有普及,就是连保安公司都没有...
中企法顾邬山:针对性不安排加班,员工可以主张经济补偿吗?
企业取消加班不能具有针对性企业因经营状况变化取消全体员工或某班组的加班安排,属于用工自主权。但实践中有部分企业管理者,仅针对员工个人取消加班,想要员工因工资大幅降低而主动离职。该区别对待的行为应当视为未提供劳动条件,劳动者以此而主张被迫解除并主张经济补偿,可以获得支持。
劳动节上班有三倍工资吗?
二、进入规范企业工作,并签订正式的劳动合同,明确工作时间并了解单位的与加班有关的工作制度,入职签订合同之前了解企业工资核算及支付相关的办法。三、了解企业加班计算公式,特别要了解计算加班工资的基数是否是合同签订的工资。四、发现企业不执行加班工资计算不执行国家法定节假日三倍工资标准,应与企业协商寻求法规...
“以后国家不包分配,我又没能力给你安排工作啊!”
他问我的意见,我就跟他说:‘我劝你最好不要去,以后国家不包分配,我又没能力给你安排工作啊!’我儿子电脑方面很精通,高中他就在三家电脑公司做兼职,每个月最少挣五百块钱。我说:‘上大学唯一的好处是有个文凭,但不读大学也有路可走,你利用你的电脑知识,在那三家公司挑一家去干干?’”...
明确了!提前发工资!下周上班时间有变!
按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至初三工作的,加班工资不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的,加班工资不能少于其日常工资的二倍。另外快要放春节长假啦下周上班的小伙伴们注意啦...