除夕不是法定节假日没有三倍工资,春节期间加班工资这样算
1月15日、19日、20日、21日加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。为何除夕加班没有三倍工资?上海市人社局解释称,2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起...
工资有变!近期或将多两笔钱
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?↓↓↓《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×...
9月、10月,你的工资或将多两笔钱!
如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时...
近期,你的工资或将多两笔钱!
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日...
重要提醒!下周上班时间有变,节假日加班工资怎么算?
加班工资怎么算?日前,上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历:2月10日~2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。
为什么医生节假日值班却不给发三倍工资呢?医生:因为我们要奉献
为什么没有加班工资?医护工作者不按劳动法执行?医护真是悲哀,劳动法不适用医护人员(www.e993.com)2024年10月24日。医院是唯一一个法定假日不放假,还不给几倍工资的地方!有许多企业假期加班是3倍工资的。在工作时间上,医生这个职业工作时间最长,24小时随时待命。据??说??医师每周平均工作时间都在40小时以上,即使节假日,医生也很难有一个...
实行不定时工作制的职工 在法定节假日上班是否可以得到加班工资?
根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者不适用前述加班工资规定。综上,公司实施不定时工作制,如果经劳动行政部门审批,那么李某在元旦假期上班,公司可以不向其发放加班工资。如果未审批,需向李某支付因在法定节假日加班产生的加班工资。
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...
《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。09、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?
关于工时和加班,这些知识应知道→
实行综合计算工时工作制的,劳动者加班工资如何支付?综合计算工时工作制虽然属于特殊工时制,但是延长劳动者工作时间的,仍需支付加班费。具体支付标准有两个:一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
“包薪制”与工时制度是没有直接关系的,但实行不定时工作制的职工,用人单位无须支付加班工资,所以是间接认可了“包薪制”。黄亚萍表示,希望未来“包薪制”能有明确的司法解释。同时,立法应当规定无论是不定时工作制还是综合计算工时工作制,法定节假日加班都要另外支付加班工资,这样才能避免白佳芸经历的那类劳动争议...