关于工时和加班,这些知识应知道

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。据此,用人单位安排劳动者加班的,应当以“劳动合...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...

部分企业用多种手段规避职工假期加班费(图)

按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》,如果单位安排职工在法定假日或休息日加班,就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上,总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资,用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。记者在调查中发现,企业逃避支付加班费的方式多种多样,有...

基层"不好提""提了也白提":公务员加班该不该发加班费?

“在全县实现脱贫摘帽前,公务员要调休基本不可能。如果适当地发一些加班工资,不但是收入上的激励,更是对基层公务员努力工作的认可,能进一步提高基层公务员的积极性。”“我作为公务员中一员,又是组织部门的领导,也非常想为公职人员发放加班费,以此提高公职人员干事创业的积极性,但目前遇到的困难较多。”前面提到的某县...

经常加班却不给加班费,我又不想离开这个单位,该怎么办?

其次,我认为我们可以通过以下几个方面来减少加班或增加加班工资:1.优化工作流程:我们可以对现有的工作流程进行评估和改进,以提高工作效率。通过合理分配工作任务、优化沟通渠道和提供必要的培训,我们可以减少工作中的重复劳动和不必要的等待时间。2.引入灵活工作制度:考虑引入弹性工作时间或远程办公等灵活工作制度,以...

值班还是加班?保安门卫夜间在岗如何认定,应如何支付工资?

单位认为这段时间内不能视为加班(www.e993.com)2024年11月1日。考虑到桂某非工作时间可能存在应对突发状况等值班工作,该单位在桂某每月工资中以“加班工资”的名目酌情增加了其工资待遇。但单位认为这部分仅是给予桂某的“值班津贴”,所以不需要按照法律规定的加班工资计算标准计算,故不同意桂某要求补足加班费的请求。

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

2022年春节前,李梅所在的公司接到一个紧急订单,要求必须在春节假期将产品做出来。公司遂召集员工春节加班,并承诺支付加班费。李梅从除夕到正月初六共7天,每天朝九晚九到公司坚守岗位,没想到公司对加班工资绝口不提。“李梅想要计算加班工资时,首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的...

加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!

但请假的原因一定要说清楚。“我们主管那天的举动主要是检查他们的态度，如果你资质不够，态度又不好，那你肯定不是我们想要的。”HR要求吴先生签署的辞职申请表“他不符合我们的用人标准，既然录用了，我们想加强对他其他方面的培训，我认为这种态度是不能容忍的。”周先生说，因为解决工资需要办完所有辞职手续。

下班回复微信,算加班吗?

双方劳动合同约定,李女士将执行不定时工时制,每年10天带薪年休假,基本工资为15500元,根据项目情况发放奖金。李女士觉得自己经常深夜、休息日都在为单位工作,却没有得到应有的加班费,被辞退后,李女士申请过劳动仲裁,提出支付加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿等几项请求,金额算起来有好几十万,但都被劳动...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及两个周末。小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公司无须支付该赔偿金。