上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4...
事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知
对于此类“不辞而别”的劳动者,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期不返岗的后果;二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的,依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定;三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知...
因迟到被扣20万,法院这样判……
劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动...
节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?
因此,劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包,不能对此主张权利。值得注意的是,用人单位也不能以发红包来代替个人工资或者加班费,否则劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?
没人性!为父奔丧不准假,还被开除!法院:违法,赔偿7.5万
因此公司未能及时审批王先生的请假申请,又以旷工为由解除与王先生的劳动合同关系属于违法行为(www.e993.com)2024年10月21日。二、公司是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金?《劳动法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中,首先公司的行为存在违法解除劳动合同的行为,所以必须要对王先生支付...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金...
工资不按时发放怎么办?很多公司选择15号发工资,原因是……
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。
为什么很多公司选择15号发工资?
公司不按时发放工资怎么办?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、...
辞职不给批 请假变“旷工”?工资发没发竟成“罗生门”
一般情况下,如双方未达成过类似涉及服务期限的培训协议等约定,吕先生如果向公司辞职,只需要提前30日向公司提交辞职申请,30日期满后,不管公司有没有批准吕先生的辞职申请,吕先生都可以解除和公司的劳动关系。如果公司扣除了吕先生9月份工资,吕先生可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。