公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出离职时...

单位已经四个月没发工资了还是没人辞职,连劳务派遣也不舍得离开

这样的对话，在这个被困境笼罩的办公室里每天都在上演。四个月了，整整四个月没发工资，可奇怪的是，没有一个人提出辞职，就连那些劳务派遣的员工也都死死地抓着这份工作不放。午饭时间，几个同事挤在一起，你一言我一语地聊着各自的窘境。小李说：＂我都不敢跟老婆说实话，每天装作一切正常的样子。＂小赵...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

四、驳回某公司其他诉讼请求。宣判后,双方当事人均未提出上诉,判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从...

职工上班睡觉被罚后离职单位能否扣发半年奖?

故高某解除劳动合同前12个月平均工资应为4550元(高某正常发放的十二个月工资加上上述两项半年综合奖之和除以十二个月)(www.e993.com)2024年11月25日。公司按七个半月工资标准,应支付高某经济补偿金34125元。高某要求公司支付2020年12月未足额支付的工资50元。因高某违反劳动纪律被处罚降一档工资,故该项诉请理据不足,不予支持。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

据了解,如果劳动者知道单位有资产,可以积极向法院执行庭提供线索,配合法院尽快执行。创创厦门市育成科技企业服务中心欠十几名员工的工资半年多了,法院强制执行也过去3个多月了,一直无果(注:冻结的账户已有一部分回款,说是要先发员工的一部分工资,但一直没给发)。负责此事的法官长期电话没人接或是占线中,且...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!

1、保存你的劳动合同和工资流水,作为拖欠工资的证据2、可以直接写《劳动关系解除通知书》快递寄出,而不是辞职信。3、交接工作可以直接整理好自己的工作文件,打包发送给人事或者老板。4、工资想要快速要回的话,可以参考上面的步骤,先去劳动监察部门进行投诉(但解除劳动合同的经济补偿金可能不会处理),再选择仲裁。