原本已通知下周要被开除,帮领导修电脑发现公司其实已发不出工资

实在想告诉关系好的同事，假如这月没法工资直接一句玩笑话，你觉得下个月工资是不是也发不出，就行了。毕竟现金流断了这种事瞒不住的，有太多爆发点了。没必要当出头鸟。你要是告诉其他人，未必会感谢你，而且回头公司再告你泄露公司秘密你不死也得脱皮，到时候别说给你离职赔偿了，还得倒赔偿公司钱。毕竟有没...

实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职

由于双方各执一词，员工上诉到相关仲裁部门；目前还没有做最终裁决。这样的情况，就看劳资两方，谁的举证过硬了。离职的14人，要拿出公司故意下套逼他们离职的证据出来才可以，资方也要举证不是故意的。笔者观点就以上的情况看，你站在哪一边呢？不管是否有证据，公司搬家去秦岭深山大概率是逃避补偿的做法。就是...

5个让打工人不得不自动离职的恶劣做法,真的无解!

第一,公司搬到鸟不拉屎的地方,每一个月发交通费500元这位网友说,自己经历过公司希望员工主动离职,不给裁员费的做法,那就是搬公司。就是原本员工在公司附近,或者家在公司不远的地方,可是因为不想给赔偿。公司的做法是,搬到一个鸟不拉屎的地方,不裁员,而且很贴心,每一个月补贴员工500元交通费。既然是没啥人...

为逼员工自动离职 企业使用“冷暴力”

一个月之后,如果发现到手的工资少了,就要马上提出异议,要求公司给她按劳动合同约定提供相应的工作岗位和劳动条件。如果公司仍然使用“冷暴力”,掌握相应证据后,晓晓就可以根据《劳动合同法》相应规定解除劳动合同并获得补偿金。(劳动报赵竺安)

“上班10天只发45元工资”合法吗?

二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多(www.e993.com)2024年11月24日。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。

...开年组织变阵;理想到高合现场挖人;丰田工会寻求25年来最高工资...

据该代理厂长透露,包括他本人在内的工厂管理层,也没有拿到应得的工资、报销等款项。该代理厂长称,目前丁磊仍在上海,且正与公司的管理层就投融资层面的事项进行商谈。在现场,记者还了解到,已经有包括比亚迪、理想汽车、光束汽车、国新新能源等在内的不少车企,通过HR建群等方式,邀请有意向离职/换工作的原高合汽车...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

从通报上可以看到,他因为连续5天没有上班所以被视为旷工。于是公司决定对他进行两个处罚,一个处罚是负激励3600元,从5月份工资扣除。另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

该委裁决:自本裁决书生效之日起十日内,德宁公司支付李莉工资24000元。德宁公司认为李莉未办理交接手续就离开公司给公司造成了损失遂诉至秦淮法院德宁公司诉称:李莉支付因其主观恶意造成的损失5万元。李莉辩称:1、德宁公司要求自己赔偿损失没有法律依据;...

休病假不给发工资?劳动者可主张经济补偿

休病假不给发工资?劳动者可主张经济补偿案情回顾小朱在美食公司担任厨师多年,于2020年5月10日至6月8日休病假,后未再出勤,美食公司自5月10日后未支付工资。小朱于8月5日以拖欠病假期间工资为由,向公司邮寄解除劳动关系通知,并要求支付拖欠工资及经济补偿金。美食公司拒绝支付,认为小朱在病假到期后,未再履行请假...