没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资

从法律角度看，根据劳动法的相关规定，员工离职需要提前通知公司，特别是在试用期内。梁先生在未提前通知的情况下离职，确实违反了劳动合同的规定。然而，公司的财务人员漏算工资，也是违反了员工应有的权益。这个案例反映了在企业管理中，员工权益保护和管理规范执行之间的矛盾，需要企业和员工共同努力，找到一个平衡点。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

建议您先通过当地的街道或司法所调解,调解不了最后可以到法院起诉,如果您还有其他想咨询的,可以拨打法律援助中心咨询电话12348。蔡小姐我是一名还在读书的大三学生,今年暑假因为别人介绍到了一家电子厂生产线工作,起早贪黑工作很辛苦,公司最后还欠我两个月工资没有给,请问我该怎么办?陈副局长刘小姐您好,用人...

劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知单位

如果劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。律师补充:劳...

离职一时爽,一直离职一直不爽

10、不干满三个月,不能辞职怎么办?可以辞职,试用期后提前三天,转正以后提早一个月写书面报告。11、我上个月上班出满勤,这个月自离,请问上个月的工资还会发吗?上个月工资还会发,但是你要做好交接。12、长期加班会加速你离职吗?长期加班会使人烦躁,加速离职。

...视为放弃!|裁员|离职|工资|录用|试用期|公司侵害劳动者_网易订阅

4、假如你是过了试用期不给你转正,还给你发试用期工资的话其实就是违法延长了你的试用期,也是需要给你补足到转正的工资的(www.e993.com)2024年11月10日。5、试用期期间,社保公积金公司也需要给你缴纳,不能说因为你在试用期就不给你缴纳,即使你在职1天也应该给你缴纳。6、如果要离职,最好选择下个半月离职,15号之后减员,因为下半月离职可...

贵阳几个女孩试用期内辞职,老板却一分钱工资不发?很多求职者会...

贵州丰来律师事务所律师刘芳:一般在试用期的员工要离职的,提前三天给用人单位说可以解除合同关系了,不是说要求一个月,一个月是建立了正式的用工关系了。贵阳市观山湖区劳动保障综合行政执法大队监察员李珣:你们没有签订合同却要以正式用工的辞职条件来要求求职者,这个就是双标对吧。你要他们有离职的要求,...

辞职了 单位扣发工资怎么办? 试用期内受法律保护

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。换句话说,试用期间提出辞职,不管出于什么原因考虑,哪怕用人单位不批复,三天后即可自行离职;如果在转正之后提出辞职,必须提前一个月通知用人单位,按照相关规定办理离职手续。从小周的辞职情况来看,她没有违反劳动法规定。

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

本案中,小周如果处于试用期离职,只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,小周就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。2未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞...

兼职三天被辞退没有工资 将经历发上网接到威胁电话

信网5月24日讯（见习记者耿润）“三天试用期，提前说好不通过就不给工资。结果干了三天就被辞退了，这是不是利用协议来让我们白干活？”在得知成长里教育没有录用自己后，王同学将自己找兼职的经历发到了社交平台，不料却收到了好几位“同病相怜”同学的回复。他们兼职的单位都是位于市南区新田路上的成长里...