很多单位,已经发不出工资了
01、千万不要随便离职现在的就业情况可能比我们想象的更严重。如果你现在有工作的话,千万不要随便离职。我身边有个朋友,工作了也有10年了,被公司裁员已经3个月了,到现在还没有找到合适的工作。有个工作工资也只能给到原来工资的60%,不去吧找不到更好的,去吧自己心又不甘。所以,如果你现在有一份工作,...
公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了
王强摇摇头,眼神坚定,“没必要再等了。年终奖取消的事已经说明了公司现在的态度。说白了,公司根本不在乎我们这些员工的感受,留在这里不过是浪费时间。”“可你要走了,房贷、车贷怎么办?”李明不甘心地继续劝说,“再说你在这公司干了这么多年,真要放弃?”王强停下手中的动作,沉默了片刻,然后轻轻叹了...
公司一年不发工资了,咋办?
所以如果你突然遇到公司因为「短暂」的困难而拖欠薪资,那么你该足够重视起来,正确的姿势是,不要做任何犹豫,开始骑驴找马,刷新简历,寻找新的工作机会。找不到合适的也就只能先继续呆着看看情况,找到合适的,就立马辞职,公司都不发工资,要辞职,手续肯定很快。至于拿回被拖欠薪水,尤其是一些无良拖欠,该仲裁仲裁,该打...
辞职扣工资违法吗?
1、向当地劳动保障监察机构投诉,如果公司违法拖欠工资的,劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。3、还可以通过诉讼途径解决,直接向法院提起民事诉讼。此外,如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责...
工资低新人高,吵架辞职后新公司 13000,老板又来电,纠结
2.不回去的利弊如果他选择不回去,他可以继续在新公司稳定发展,享受新公司的薪资和福利待遇,避免再次陷入原公司的复杂人际关系和不公平待遇中。但是,他可能会错过一个展示自己能力的机会,也可能会因为没有帮助原老板解决问题而感到有些遗憾。五、职场启示这位打工人的经历给我们带来了很多职场启示。首先,在...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动(www.e993.com)2024年10月9日。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给...
“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失
仲裁后,某公司向法院提起诉讼,主张无需向朱某补发扣款工资。某公司认为,朱某因紧急辞职需要,手写“办理紧急辞职申请确认书”系其主观意愿的体现,公司按照上述确认书进行扣款,并无不妥。裁判结果苏州市吴江区人民法院于2023年4月24日作出民事判决:一、确认某公司与朱某2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系...
延期支付辞职员工工资可行吗
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此员工离职时尚未结清的工资,无论其离职交接手续是否完成,都应当在劳动合同解除后由企业一次性支付给员工。更何况小周和公司的离职交接事项已经办完,公司更不得以有规定为由克扣或无故拖欠...
13个月不发工资,公司说:敢离职就让你混不下去!
近日,一段关于郑州某设计院连续13个月没有按时发放工资的消息引起了广泛关注。据了解,该设计院在首个月拖欠工资时承诺下个月会发放,但随后以年前发放为由搪塞,并且到了年底,工资却依然没有一丝影子。令人愤怒的是,曾经承诺的交通、餐饮、通讯和补助福利也全部取消,员工们甚至连社保和医保都已经停缴。
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。