“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因，员工在提出解除劳动合同时应当在离职申请书中明确载明离职原因，保障日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。你会每月核对工资是否到账？金额是...

公司2个月没发工资了,我怎么办?

在拖欠工资的地方上班,想迅速拿回自己的工资,其实主要方法就是立马辞职,这也叫及时止损,否则越拖越多,越陷越深。整体来说,打工人被被拖欠工资的概率大致达到了42%,如下调查表大家参考下,但你更要参考的是这篇《应对拖欠工资的具体方法》。之前也讲过,我刚毕业的那会儿,在昆山月薪3000了,也就待了一年,我就...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“还能干什么？辞职呗。”王强冷笑一声，头也不抬地继续整理文件，“既然公司不把我们当回事，我也没必要再耗下去了。”“你再考虑考虑，别这么冲动。”张小慧赶紧凑过来，语气温和地劝道，“取消年终奖是公司的一时之举，说不定之后会有补偿呢。”王强摇摇头，眼神坚定，“没必要再等了。年终奖取消的事已经...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。相关推荐央行金融研究所召开“宏观经济金融形势...

公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

公司逼迫员工主动离职,一般会使用这“3板斧”,看看你中招了没?第一步调岗降薪这一招可谓是阴险至极,试图通过改变员工的工作岗位和降低薪资待遇,让员工感到不满和不安,从而主动离职。第二步,以不胜任工作为由再次逼迫员工离职公司可能会故意设置一些难以完成的任务,或者在考核中故意刁难员工,然后以不胜任工作为...

误将工资发给已离职员工,还能要得回来吗?法院:不当得利需返还!

又该怎么办呢?近日,邓州市人民法院张村法庭审结一起不当得利纠纷案,帮助公司将错发的工资追回(www.e993.com)2024年11月22日。基本案情2023年,王某经人介绍到南阳某公司短暂工作了一段时间后便离职了。2024年1月,公司工作人员在发放另一位王姓员工工资时,因与离职的王某名字相仿,误将7000余元工资转至已离职的王某账户,工作人员发现后及时与...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

上个月办完离职手续后,也没有再找工作。7月初想查下老东家发的最后一笔工资,发现卡里多了5万块钱。我以为是之前做的项目发的奖金,但奖金早就发过了,心里没底去找财务核实。财务说:这是领导特意安排的离职补贴,尽管离职有些可惜,但领导申请公司给你发了奖金。对于离职还有补贴这种好事,还是第一次听说,你们有...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

根据分工,离职人员的工资补偿金由严某的下属、时任T公司薪酬专员助理的念某进行核算。2019年初,得知念某正在攒买房的首付款,严某便找到了念某,让她协助自己采取“加人头”的方式冒领离职补偿金,并许诺给她每个月1万元至2万元“好处费”。念某禁不住诱惑答应了。