以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的劳动合同,当发现自己的权益受侵害时,保留相关证据,寻求专业帮助,有效维护自身权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资、解除合同的经济补偿金等。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的基本条款或者未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门可以责令其...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何种原因离职,用人单位不再支付未支付的提成、绩效工资或年终奖。对此约定的适用,存在不同观点。一种观点认为,《工资支付暂行规定》第三条规定,本规定所称工资...

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

本案中,张三与公司于2022年12月24日已解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月27日。公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。但公司未依法履行上述义务,造成张三无法顺利找到新的工作,给张三造成损害,应承担赔偿责任。关于赔偿标准,张三在公司的工资标准是其工作能力和工作业绩的真实反映,其损失以该工资作为计算依据较为客观合理,赔偿标准认...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

02、案例工资晚发不支持经济补偿张某于2013年6月入职某公司任调试工程师，双方签订的劳动合同约定：公司在每月10日前向张某支付上个自然月的工资。…若公司克扣或者无故拖欠张某工资的，除在规定时间内全额支付张某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。实际上公司每月都是在15日左右以...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

高先生于2015年3月入职山水公司,担任驻场员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主决定。”高先生在职期间,山水公司基本每年均在次年3月份发放年终奖,2016年至2020年年终奖的金额均不固定,数额为2.5万元至4.5万元不等。2022年...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

然而,这个职业的背后也存在着不小的风险,作为一种新兴的就业形态,网络主播和用人单位的劳动关系该如何认定。当这些人作为劳动者的权益受到侵害时,又该如何解决呢。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

对拒不签订劳动合同的劳动者,用人单位应当及时催告要求劳动者签订劳动合同,或者行使管理权与劳动者终止劳动关系,同时注重留存完备的用工或拒绝用工证据材料。只有在用人单位充分履行了上述法定义务后,才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资差额的责任。因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位,故法律对用人...