自动离职有工资拿吗

如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。然而,当他去公...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

仲裁委驳回员工请求,认定劳动关系存续仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”??合同条款内容截图(图源:安全消费直通车官方账号)郑州同盈科技所在地劳动保障监察部门工...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

5个让打工人不得不自动离职的恶劣做法,真的无解!

第一,公司搬到鸟不拉屎的地方,每一个月发交通费500元这位网友说,自己经历过公司希望员工主动离职,不给裁员费的做法,那就是搬公司(www.e993.com)2024年11月28日。就是原本员工在公司附近,或者家在公司不远的地方,可是因为不想给赔偿。公司的做法是,搬到一个鸟不拉屎的地方,不裁员,而且很贴心,每一个月补贴员工500元交通费。

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职

如果公司合法解除,则不需要向其支付经济补偿金,如果公司是违法解除劳动合同,则需要向其支付经济赔偿金(经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额)。因此,何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同,并非自己离职,同时证明公司是违法解除劳动合同,才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。

休病假不给发工资?劳动者离职可主张经济补偿金

被告小朱辩称,不同意美食公司的意见,其在病假到期后因继续住院,未履行请假手续,公司不应视为自动离职,且病假期间公司未支付病假工资,其以此理由提出离职符合法律规定。法院审理法院经审理查明,小朱于2016年入职某美食公司,担任厨师,于2020年5月10日至6月8日休病假,后未再出勤,美食公司自5月10日后未支付工资。小...

公司不直接裁员,通过调岗让你自动离职,怎么办?精明人懂这5点

举个例子：小张月薪6000元，工作10年，如果是主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他，就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，就是N+1的补偿，也就是66000元。这还是只是辞退一个人的成本，很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业，他们本身也发展不起来，现金...

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

但是,以下几种情形下自动离职是有补偿的:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述情况时,劳动者提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,劳动者...