公司2个月没发工资了,我怎么办?
但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。我在两家外企都做过这个事,我找到工作后准备跳槽,提出...
只拿工资不干活?上海一家三甲医院保安经理,竟安排亲友“吃空饷...
公安机关侦查发现,2021年11月至案发,沈某在明知曹某、岳某(沈某妻子)等人未实际到岗工作的情况下,仍同意招录或安排至派驻医院担任保安。期间,曹某、岳某等人通过本人虚假考勤打卡或由沈某审核同意报送虚假考勤记录等方式,制造其到岗工作假象,并从保安服务公司领取工资、社保金等薪酬,以此侵占公司资金合计35万...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休法律没有明确规定,需要企业在规章制度或者劳动合同中进行约定,可以规定月内调休也可以本年度、跨年度调休。超过制度规定的调休时限,企业既没有安排员工调休,也没有支付加班工资,就会构成未及时足额支付劳动报酬的情形。03、劳动合同约定“包薪制”...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
明确了!提前发工资!
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四川多地高温持续 劳动者领不到高温津贴如何举报?|川叔知民生
成都市人社局相关负责人介绍,不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇(www.e993.com)2024年10月17日。如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,高温津贴纳入工资总额。在高温下辛勤工作的你,高温津贴领了吗?这些问题值得关注!
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...
小伙上班一周就误触辐射源,面临截肢!辐射无处不在,如何远离?
“截至现在,已经做了三次手术。”小陈说,第二次手术期间,因费用问题,他忍着疼痛专门到山东找了老板一趟。此后,老板给他写了一份承诺书,承认他是公司员工,承认他在工作期间遭受辐射事故,承诺一切医疗费用和后续治疗费用由公司全部承担。误工费每月9000元,工资和误工费次月20日至30日准时到账。
新能源早报:鸿蒙智行“下一界”为尊界;奇瑞回应“345”工作制...
会议提到,“要坚持提高人员效率,集团人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员“345”的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”...
5月,你的工资或将多一笔!
2.在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。PART5不定时工作制度加班费怎么付?1.不定时工作制是什么?《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”也就是说,单位经过审批,...