以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的劳动合同,当发现自己的权益受侵害时,保留相关证据,寻求专业帮助,有效维护自身权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资、解除合同的经济补偿金等。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的基本条款或者未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门可以责令其...

入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?

小陈认为,自己入职公司一年多,公司始终未与自己签订劳动合同,应该支付其未签劳动合同双倍工资差额,故向当地人社部门申请了劳动仲裁,要求确认其与公司的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。劳动仲裁机构作出裁决,要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额。公司不服,认为《入职人员登记表》相当于简易版的“劳动合同”,...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

对拒不签订劳动合同的劳动者,用人单位应当及时催告要求劳动者签订劳动合同,或者行使管理权与劳动者终止劳动关系,同时注重留存完备的用工或拒绝用工证据材料(www.e993.com)2024年11月23日。只有在用人单位充分履行了上述法定义务后,才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资差额的责任。因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位,故法律对用人...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

02、案例工资晚发不支持经济补偿张某于2013年6月入职某公司任调试工程师，双方签订的劳动合同约定：公司在每月10日前向张某支付上个自然月的工资。…若公司克扣或者无故拖欠张某工资的，除在规定时间内全额支付张某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。实际上公司每月都是在15日左右以...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资...

员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同

为落实情况,信网联系了城阳区都市花园酒店(万象汇店)的高经理。高经理表示,“只要许女士把银行卡身份证等信息给我们,把合同补录完,才能正常补发工资。”对于合同上注有“前7天主动离职不予结算工资”这一项,高经理解释,“我们这是正式合同,只要签了就会结清工资,不至于因为一天100块的工资破坏酒店信誉。”...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

“开工红包”并非“工资报酬”新京报:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?王嘉璇:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应...