我被写进裁员名单,公司却不想支付赔偿款,开始变着法逼我辞职
然而,我工资较高,工作年限也不短,公司并不愿意支付给我足额的赔偿款,于是便想尽各种办法给我找麻烦,企图逼迫我自己主动辞职。后来,我成功获得了一个更高更好的职位,没想到公司竟然开出三倍的高薪,请求我回去——也亏得他们直到现在才恍然大悟,近五年来公司几乎所有盈利的项目,其底层系统构架都是由我亲自...
女员工婚礼在公司发请帖,婚礼当天没人到场,隔天她就申请辞职了
他示意小芳坐下,然后轻声问道:“是关于辞职的事情吗?”小芳点了点头,泪水再次夺眶而出:“是的,经理。我考虑了很久,觉得现在的工作环境对我来说已经不再适合了。我想重新开始,寻找属于自己的新生活。”经理看着眼前这位曾经为公司付出过无数汗水的员工,心中充满了惋惜和不舍。他试图挽留小芳,告诉她公司一直很器...
公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击
第一招,以不变应万变,就是不管对方如何做,我们都不要自乱阵脚,对方加量,我们只需要根据自身的能力做,到了下班时间点没有做完不用管,我们没有自主加班的一组,如果对方强制让加班,可以向公司要求加班费,就算加班也不可连续工作超过12个小时,这本就是不合理的。第二招,拿合同说事,合同当初签订的什么岗位就做...
两星期前,人事将我辞职让我滚,两星期后,老板上门求我回去上班
大部分公司已经在年初招聘到合适的人,而有离职打算的那些,怎么说也会工作到年底,等拿完年终奖金再走。我好不容易谋得两个面试机会,结果一问,第一家月薪2300,第二家试用期六个月,要转正了才发试用期工资。等于是要逼死我。海城做重工设备的公司数量有限,机会也只有这么一些,我四处碰壁,只能一个人坐在...
延期支付辞职员工工资可行吗
因此员工离职时尚未结清的工资,无论其离职交接手续是否完成,都应当在劳动合同解除后由企业一次性支付给员工。更何况小周和公司的离职交接事项已经办完,公司更不得以有规定为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使真因财务管理上的需要延后发放,也应该在获得劳动者理解的基础上尽快用便利于劳动者的方式支付。
公司放假10个月,没人提离职,但公司也没赔钱,注意新型裁员冒泡
按劳动法规规定,公司在经营公司中,有经营自主权,可以安排员工放长假,但是在放假期间,要给员工提供最低的工资和生活费,加上买社保(www.e993.com)2024年10月9日。这样才不属于违法。可是这家公司变相的辞退员工还不支付相应的经济补偿,属于恶意辞退员工,侵犯了员工的合法权益,如果你遇到这样不公平的对待,可以进行劳动仲裁,维护自己的正当权益。
...网友发帖吐槽公司不发工资,结果被老板看到,更让她无语的后续来了
网友@萧山小辣椒:如果老板一直拖着不给,你还不如直接去劳动仲裁部门,这样走一般老板不仅要补发工资,还要罚款的。网友@方雪萍:真是什么人都有,不发工资还要面子?网友@匿名:楼主,你不对了,人家给你岗位,你要珍惜工作岗位,不能要钱,公司不好都是员工问题,正视自己。
想辞职公司不同意怎么办?这5招要记牢,聪明的工人早用上了
3、公司没有按时足额支付劳动报酬的。还有一些情况可以连书面辞职报告都不需要。公司非法限制人身自由、强迫劳动、强令危险作业,危及员工人身安全的,可以不用提交辞职申请通知公司,立即解除劳动合同走人。四、30天离职后,拖着不发工资怎么办?先与公司进行协商,协商不成的,向当地劳动监察大队举报,如果举报也没用,再...
近百名员工集体辞职!万万没想到1年后,公司又将员工告上法庭
因计时、计件工资、解除劳动关系经济补偿争议,2022年2月底,包括杨先生在内的97名员工选择对中衡卓创提起劳动仲裁,请求公司及时支付2021年和2020年未发放的奖金,并给予N倍赔偿。2023年1月3日,重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定,对中衡卓创支付申请人2021年绩效奖金的请求予以支持,但驳回了其他请求。杨...
员工因绩效工资被无故克扣提出辞职 公司被判支付补偿金
随后,因到新单位入职需要,郦明道要求公司向其出具离职证明。公司在向其出具该证明时,注明其系主动离职。由此,在后来的劳动争议诉讼中,公司以其系主动离职为由拒绝支付经济补偿金。“一般来说,员工主动离职时用人单位可以不支付经济补偿。而我的情况是公司无故克扣工资所致,虽系主动离职但在性质上是被迫的,公司不得...