...4人擅自离岗有人长达16年”:一直在找人,离岗后没给他们发工资
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分
TCL中环下调开工率后:有员工称9月只上了三天班 疑似引发“离职潮”
他认为,由于公司长期下调生产开工率,导致员工工作时间大幅减少,工资收入对应减少的情况下,由于公司没有按照劳动合同约定为员工提供正常的工作条件和劳动报酬,员工要求经济补偿是具有一定合理性的,员工也需要收集相关证据证明公司行为确实影响了其工作条件和工资收入。新CEO待解周期下行困局TCL中环的转折发生在今年8月。
入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?
你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...
...劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭老板侮辱谩骂!
10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,不是该公司员工,却...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
最终法院依法判决设备公司支付小王2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分30830.69元。以案说法建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,以明确约定劳资双方权利义务。《劳动合同法》虽然没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称,也没有规定劳动合同必须采取特定的形式,但是法律以列举的方式明确...
如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考
经调查核实,刘某某所反映情况属实(www.e993.com)2024年10月21日。目前项目已完工,但项目所涉个别合同需要完善,导致包工头因资金没到位暂时延迟发放工资,且包工头正积极处理合同事项,不存在恶意拖欠问题。随后包工头朱某某补充道,希望工会能帮忙安抚刘某某,他们会尽快为其发放劳动报酬。
上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职
“与工商核实后,若发起人确实没有缴足出资额,除了宫相坤,其他三位发起人也要承担责任。”另外,员工为了拿到工资选择主动离职,这样的做法并不妥当。律师建议劳动者可以与用人单位约定,若用人单位在一定期限内发放工资的,双方劳动合同即解除。否则,双方劳动合同不解除,用人单位依法承担法律责任。
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。??向上滑动查看更多??PART.02“加班文化”了解一下电影中胡建林(大鹏饰)调入总部后,其实并没有什么实质性的工作...