公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
公司高管未签劳动合同 该不该得两倍工资?
因事实上双方未签订书面劳动合同,故驳回公司不予支付二倍工资差额的请求。法官说法:类似情况应综合考量法官表示,判定公司高管与用人单位未签订书面劳动合同是否适用“二倍工资罚则”,应综合考量。首先,看公司高管的职权范围。若公司高管是人事方面的主管或公司法定代表人,因其对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通劳动...
老板最怕你知道的23条劳动法!
12.用人单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工,是不合法的,员工可以去申请劳动仲裁。13.采取末位淘汰制来解除劳动关系是没有法律依据的。员工可以通过法律途径主张赔偿。14.假如公司以调岗的名义大幅度降低工资标准(幅度超过500元),是不合理的。15员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
短信、电子邮件、博客、QQ聊天记录等最好先做一个公证,再提交给法院为宜;条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,如手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存,没有进行公证的要求保存原始照片或录像。
大学生工作12天被辞退,只拿到90元工资老板:按劳动合同办事
面试时,谈到的薪资是实习期每月4000元加提成,转正后为5000元加提成。我觉得待遇还可以,毕竟自己经验不足,可以有机会在工作中多积累经验。入职时,公司安排了为期三天的试用期。试用结束后,老板给我一份劳动合同让我签字。终于成为了正式员工,看了一下合同,发现有三页之多密密麻麻的。人事部的同事在一旁催促...
务工人员没签订劳动合同,被拖欠的工资如何拿回?
收到线索后,承办检察官也有些犯难(www.e993.com)2024年10月21日。一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的...
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
临时工工资,要发票还是做工资表?没有发票怎么处理?统一回复!
2、公司未与临时工签订劳动合同,仅是劳务关系的:02临时工工资没有发票怎么办?解决办法:企业以个人的名义去代开。个人不想去税局代开,公司可以和个人签订合同,劳务费签成含税价,把税金开进发票。一方面满足了个人只拿税后收入的要求,另一方面也满足公司入账的要求。
老板不同意辞职,没有签劳动合同,也没有买社保,我该怎么办?
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职那天,公司就要为员工结清工资,不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。第二,没合同、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工签合同、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以...