因旷工被辞银行副行长,为何要不回绩效工资?
此外,如果金融机构对延期支付或追索扣回的事实认定、金额计算存在错误,所涉员工可以主张维权、提起仲裁或投诉等。但如果对延期支付或追索扣回本身没有异议,只是愤于到手的钱太少,而擅自离岗、去别处打工的话,就会给自己带来麻烦,包括被认定为旷工而导致辞退,或者由于去竞争对手处打工,而违反竞业禁止。
连锁酒店根据约定跨省调动,职工不去构成旷工吗
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判
1.公司按照双方约定的计件工资制及时足额支付薛大姐劳动报酬,且由薛大姐在应付工资明细表上签字确认。现主张要求公司支付加班工资,没有事实依据,不予支持。2.薛大姐主张公司电话告知解除劳动关系,但其提供的录音证据仅能证明其存在多日未正常上班,不愿去新厂址工作的事实,公司并没有解除双方劳动关系的意思表示。经...
广西一教师申请离职却被扣4个月工资?还被记大过?董事长:按合同办事
韦某同志的行为已经严重影响了学校的教学工作,并给学校管理造成了极大的不良影响,经学校领导班子研究决定:考虑到该同志对自己的行为认错态度诚恳,给予韦某同志按劳动合同的约定进行处罚,连续旷工两天扣除一个月的工资,违反劳动合同擅自强行离职,扣罚三个月的工资,给予记大过处分。希望全校教职员工引以为戒,严格...
网易回应暴力裁员事件:正核实,但对员工关怀不因离职而终结
所以我又找主管说这个D绩效和我的实际工作不符,并亲自阐述我这半年的业绩。结果刚阐述没几句就被主管打断,说我现在已经不适合继续在这工作下去了,说我只能接受这个结果并在一个月内离职,而且这期间要把我积攒的11天年假休完,并在年假前把离职申请发了,电脑也还了。
“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些规定?
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间(www.e993.com)2024年7月29日。③员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广西一教师提前30日申请离职,被扣4个月工资并记大过处分!律师...
不料,5月25日,学校效能办下达处理决定,称小韦连续旷工2天,扣除一个月工资;违反劳动合同擅自强行离职,扣除3个月工资,给予记大过处分。学校效能办下达处理决定,扣小韦4个月工资并记大过处分。目前,学校仍未将2月、4月和5月工资发给小韦。“我辛苦忙了几个月,学校这样欺负人,太过分了。”小韦说。6月2...
对话离职获补偿6000元硬币女子:拒转岗被要求离职 “公司还诽谤我...
“公司有权让她转岗,她不愿意去市场部,可以去其他部门。但她不同意,回复很强硬,喊公司辞退她。”9月17日,李经理称,公司从未让张女士离职,只是让她“先不要来”,后续会安排一个职位。李经理提供的劳动合同条款显示:“甲方(公司)根据需要和乙方(员工)的工作能力及表现,可调整乙方的工作岗位、工作地点或安排乙方...
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
这个跟你正常离职还不一样,虽然可以请假,但得看你的假期批准人是谁,人家系统里给不给你过去。一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间,你当然也是可以请假的,年假病假事假等。但是请假要得到批准,否则你不来上班就变成了旷工,本质就发生了变化了,主动变成了被动。
公司给你调岗,是想赶你走吗?
“你的工作能力还行,公司本着对你负责的态度,可以把你调岗去行政,先做着。”领导在跟同组其他几人直接谈了离职之后,却给了伊丹一个调岗的选择。领导本人也要转岗去总经办。“我猜,这是因为我工作满六个月了,直接解除劳动合同需要赔付n+1(月工资),”伊丹分析到。那几个被要求直接离职的都是实习生或试用...