在单位自动离职,社保怎么办?公积金还能提取吗?

比如说找部门经理签字,交回自己的工作证,同时对于自己的工作,给予一定的交接等等之类的,其实这些事情对于你个人而言并不会有多麻烦,最主要的就是一个工作交接,那么主要就是你把公司的相关文件包括一些电子文件交接清楚就可以了,那么你就可以正常的从工作单位离职,在转移社保方面就不会有任何的问题。

自动离职有工资拿吗

如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。然而,当他去公...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”??合同条款内容截图(图源:安全消费直通车官方账号)郑州同盈科技所在地劳动保障监察部门工...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

女子30岁停薪留职15年后办退休,专家:“停薪留职”是时代的产物

通知指出,凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,需安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多(www.e993.com)2024年11月25日。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

但是,以下几种情形下自动离职是有补偿的:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述情况时,劳动者提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,劳动者...