窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”其应及时与杨某某终止劳动关系,但其并未通知杨某某终止劳动关系,而是继续用工,故法院对于某交运公司...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

如果劳动者辞职但未履行预告义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但赔偿数额应当以实际损失为宜。本案合理界定劳动者因“急辞”造成的实际用工损失,既督促劳动者忠诚履职,也平衡了双方利益,稳定用人单位生产经营秩序,真正实现劳动者与企业“双保护”,共筑和谐劳动关系。我是这样理解“深度”的这起案件争议...

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

据此,该服装企业与李女士依法解除劳动合同后,应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资,包括绩效工资。李女士与该服装企业因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。实践中,用人单位对于离职员工的最后一笔工资往往习惯性在下个月发薪日与...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

女职工产假工资被拖欠怎么办

首先,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假(www.e993.com)2024年11月25日。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

2022年已经过半,离职员工的年假已休或有未休天数应及时统计,如有未休天数,应折算成工资给员工。04依法支付经济补偿金或赔偿金解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。如用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者...

因单位欠薪而主动辞职 能否领取失业保险金

拖欠工资长达半年,倍感生活压力的小赵不得不要求离职,应属于“劳动者非因本人意愿中断就业”中“因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的”的情形,故依法可以领取失业保险金。同时,石律师建议,对于工厂拖欠的工资,小赵也应该尽快通过合法途径追回。