员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单...

电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?

首先,你一定要去办理正规的离职手续,然后在发工资的时候带着离职手续去补领工资,这样一般就能拿到手了。但是,如果你没有离职手续和工资卡,那这几天的工资可能就拿不到了。如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下,只要有工资卡,工资是肯定有的。但有些工友会问,那我这样走了会不...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

无论是正式工还是派遣工,如果是自离的方式离职,小编建议这些工友先与之前所在企业的驻厂客服联系,咨询所属企业关于自离工资发放的相关政策,按照详细流程指引补办离职手续,这样才能领取到离职工资。自离如何补办离职手续?①方便的工友可以直接前往厂区进行离职手续补办,大家带上身份证、发薪银行卡、工牌/厂牌,还有需要退...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对被拖欠工资数额明确,而且单位已经写了承诺书在限定时间支付,到期单位还不支付的,劳动者可以采取向法院申请支付令方式,由法院裁定执行。良知您好:厦门东方装修设计工程有限公司承包的(泰地海西2#楼精装修工程)于2015年9月份已经竣工验收,但是我们农民工工资拖欠到现在迟迟不给,我们将此事多次向海沧区信访局、厦门市...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

根据公司的员工就业规则，应作出书面警告处理。现公司对董某作出解雇处理，明显不符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，且董某与公司均对仲裁裁决统计的经济补偿金数额没有异议，故本院认定，公司应向董某支付解除劳动关系的经济补偿金27137元。公司不服，申请二审。二审本院经审理，确认一审判决已...

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

1.放假原因——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力(www.e993.com)2024年11月10日。2.放假工资——放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。如果懂劳动法的人一看就明白了，这...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

事实上,非试用期离职,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准都一样,到了时间,如果公司不安排办理相关手续,那属于公司的责任;不过在这个过程中,我们需要保留已经书面通知公司的证据,以防产生争议时自己被动其三、自己离了,公司能否不发工资?如果员工自离给公司造成损失怎么办?

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

工厂老板招工难,员工怼怒:底薪2200,每天上班15小时,我们不傻

网友3:工资都不按劳动法的,天天招,招进去就得交钱体检,培训搞两三天,上一天半天几天又跑路了,工厂不亏啥,体检和医院有合作可拿回扣,干几天自离不用发工资给你。打开网易新闻查看精彩图片图片来源网络网友4:员工怼得好,很多工厂都是这样,故意给底薪很低,就是你经常加班,说难听点就是剥削老百姓的劳动力...